Izračun prosječne zarade, plaćene medicinske usluge. Jesu li plaćene usluge uključene u naknadu za godišnji odmor?

U izračun cijena plaćenih usluga plaća uključuje 21% dodatne plaće. U našoj ustanovi ovaj iznos isplaćuju istovremeno s plaćom na mjesečnoj osnovi. Stoga ti prihodi nisu uključeni u prosječnu zaradu pri izračunavanju naknade za godišnji odmor. Možeš li to učiniti? Kako se izračunava naknada za odsustvo?

Prema članku 35. proračunskog zakona Ruske Federacije, smjerovi trošenja sredstava ne mogu se podudarati s izvorima njihovog primanja. Dakle, dodatni trošak uključen je u cijenu usluge. plaća ili nije založen, ali mora se platiti naknada za godišnji odmor iz plaćanja poduzetničkih aktivnosti. Danas se to može učiniti na dva načina - platiti naknadu uzimajući u obzir naknadu za godišnji odmor (kao što se to trenutno radi u ustanovi) ili platiti godišnji odmor kad zaposlenici odu na sljedeći godišnji odmor.

Institucija odlučuje koju će od metoda odabrati i svoju odluku utvrđuje lokalnim normativnim aktom, kolektivnim ugovorom ili sporazumom.

U slučaju da se odlučite za isplatu godišnjeg odmora za sljedeću godinu kada zaposlenici odlaze na sljedeći godišnji odmor, potrebno je izračunati pričuvu za plaćanje predstojećih odmora koja će se utvrditi u postotku od isplaćene plaće. Postotak odbitka na navedenu pričuvu određuje se kao omjer procijenjenog godišnji iznos troškovi odmora na procijenjene godišnje troškove plaće.

Od 31. prosinca provodi se popis rezervata. Rezervu treba prilagoditi na temelju broja dana neiskorištenog odmora, prosječnog dnevnog iznosa troškova rada za zaposlenike (uzimajući u obzir utvrđenu metodologiju za izračun prosječne plaće) i obveznih odbitaka jedinstvenog socijalnog poreza.

Ako, nakon popisa rezerve predstojeći troškovi za regres, iznos obračunate pričuve u smislu neiskorištenog odmora, utvrđen na temelju prosječnog dnevnog iznosa troškova rada i broja dana neiskorištenog odmora na kraju godine, premašuje stvarno stanje neiskorištene pričuve na na kraju godine, iznos viška uključit će se u troškove rada. Ako prema rezultatima popisa rezerve za predstojeće troškove odmora, iznos obračunate rezerve u smislu neiskorištenog odmora, utvrđen na temelju prosječnog dnevnog iznosa troškova rada i broja dana neiskorištenog odmora na kraju godine, manji je od stvarnog salda neiskorištene pričuve na kraju godine, tada je negativna razlika podložna uključivanju u strukturu neoperativnog dohotka.

Mnoge isplate zaposlenicima u skladu s radnim zakonodavstvom izračunavaju se na temelju prosječne zarade: naknade za godišnji odmor, naknada za neiskorišteni odmor, plaćanje danima na službenom putu itd. Prilikom izračunavanja prosječne zarade uzimaju se u obzir sva plaćanja predviđena sustavom naknada (točka 2. Uredbe, odobrena Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. N 922). Ovo je, naravno, općenita formulacija. Stoga ćemo pokušati pobliže razumjeti što je uključeno u prosječnu zaradu, odnosno koja plaćanja treba uzeti u obzir prilikom njezina izračunavanja.

Odmah rezervirajmo da u ovom slučaju ne razmatramo postupak izračuna prosječne zarade u svrhu utvrđivanja iznosa naknada, kao ni sastavljanje potvrde službi za zapošljavanje.

Što je uračunato u prosječnu plaću

Dakle, koje su isplate uključene u izračun prosječne zarade? Prije svega plaća. Štoviše, u svim svojim "manifestacijama". Drugim riječima, plaća zaposlenome (podstavci "a" - "c" stavak 2. Pravilnika, odobrenog Rezolucijom Vlade Ruske Federacije od 24. 12. 2007. N 922):

• za vrijeme rada po tarifnim stopama, plaće;
• za radove izvedene po komadnim cijenama;
• za izvršeni posao u postotku prihoda od prodaje proizvoda ili u obliku provizije.

Također je uključena plaća izdana u bezgotovinskom obliku (podstavak "g" stavka 2. Pravilnika, odobren Dekretom Vlade Ruske Federacije od 24.12.2007. N 922).

Pored toga, za izračun prosječne zarade uzimaju se u obzir sljedeće (podstavci "k", "l", "n", točka 2. Pravilnika, odobrena Rezolucijom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca, 2007 N 922):

• dodatci i dodatci na carinske stope i plaće - za radni staž, radno iskustvo, kombinaciju zanimanja, vođenje tima, itd .;
• isplate povezane s uvjetima rada. Na primjer, povećane plaće za težak posao, za rad noću itd .;
• bonusi i naknade u skladu sa sustavom naknada.

Što nije uključeno u izračun prosječnih plaća

Za izračunavanje prosječne plaće ne uzimaju se u obzir isplate koje nisu povezane sa sustavom plaća, uključujući socijalne isplate. Drugim riječima, iznosi koji ne odgovaraju konceptu "plaće" propisanom u Zakonu o radu Ruske Federacije (članak 129. Zakona o radu Ruske Federacije). to materijalna pomoć, plaćanje troškova hrane zaposlenicima, putovanja, osposobljavanja (odredba 3. Pravilnika, odobrena Rezolucijom Vlade Ruske Federacije od 24.12.2007. N 922), dodatna uplata do prosječne zarade prilikom isplate naknada za privremeni invaliditet (Dopis Ministarstva rada od 03.08.2016. N 14-1 / OOG-7105) itd.

Uzimaju li se u obzir naknade za godišnji odmor prilikom izračuna prosječne zarade i putnih naknada

Naknada za godišnji odmor ne uzima se u obzir pri izračunavanju prosječne zarade, jer se isplaćuje za isključeno razdoblje - vrijeme godišnjeg odmora (podstavak "a" stavka 5. Pravilnika, odobrenog Rezolucijom Vlade Ruske Federacije 24.2.2007. N 922, Dopis Ministarstva rada od 15.04.2016. N 14-1 / B-351).

A ako se pitate uključuju li se putne naknade u izračun prosječne zarade, tada je situacija s njima ista kao i s naknadom za godišnji odmor. Nije uključeno, jer vrijeme provedeno na službenom putu pripada isključenim razdobljima (

Odmor - plaćeno vrijeme odmora. U skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije, mogu ga dobiti građani koji su radili 11 mjeseci ().

Radnik dobiva pravo na prvi godišnji odmor nakon šest mjeseci rada u poduzeću. Određena kategorija radnika može se prijaviti za prijevremeni plaćeni dopust.

Dragi čitatelji! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješiti točno vaš problem - kontaktirajte savjetnika:

PRIJAVE I POZIVI PRIHVAĆAJU SE 24/7 I BEZ DANA.

Brzo je i JE BESPLATNO!

Sljedećih godina radnici dobivaju ove dane odmora u skladu s rasporedom koji je odobrio poslodavac.

Trajanje odmora je 28 dana (). Pojedinačni radnici mogu se kvalificirati za dodatno vrijeme odmora.

To je zbog osobitosti njihovih radnih aktivnosti, na primjer, kada su odobrili režim neredovnog radnog vremena ().

U iznimnim slučajevima odmor se može zamijeniti novčanom naknadom ().

Posebnost dopusta kao vremena odmora je u tome što za vrijeme njegovog pružanja radnik zadržava prosječnu zaradu i svoje mjesto ().

Dakle, položaj zaposlenika ne može se zauzimati samo iz razloga što mu je odobren godišnji odmor.

Uz to, ovo se vrijeme isplaćuje prema prosječnoj zaradi. Ovaj se pokazatelj izračunava prema pravilima članka 139. Zakona o radu Ruske Federacije.

Važne točke

Pri izračunu plaće za godišnji odmor uzima se u obzir veličina prosječne zarade. Ovaj se pokazatelj izračunava prema pravilima odobrenim u Zakonu o radu Ruske Federacije (članak 139.):

Dakle, proračun se provodi u dvije faze:

• izračun prosječne mjesečne zarade;
• izračunavanje prosječne dnevne zarade.

Dobivena vrijednost se zatim pomnoži s brojem dana odmora. Tako se izračunava iznos naknade za godišnji odmor.

Potrebni pojmovi

Prije svega, potrebno se razvijati definicijom odmora. Ovaj pojam nije otkriven u zakonodavstvu. Odmor je privremeno oslobađanje od izvršene radne funkcije.

Njegova prezentacija može biti povezana s različitim svrhama. Na primjer, za godišnji odmor ili za pripremu za porod ().

U svakom slučaju, godišnji odmor znači zadržavanje zaposlenika.

Privremeno je oslobođen radnih funkcija. Također, zakon ne otkriva koncept "naknade za godišnji odmor".

U praksi se ovaj pojam odnosi na platu koju je zaposlenik primio u razdoblju kada je mogao obavljati radnu funkciju, ali je zapravo nije obavljao.

Ova novčana isplata dodjeljuje se zaposlenicima prije odlaska u mirovinu. Naknada za godišnji odmor isplaćuje se u visini prosječne zarade. Također, pojam nema pravno objašnjenje.

Prema ovoj normi, ovaj pojam znači naknadu za rad koja se izračunava na temelju kvalifikacija radnika, složenosti njegovih aktivnosti itd., Kao i naknada i poticaja.

Dakle, plaća se sastoji od sljedećih elemenata:

• naknada za rad ili plaću;
• isplate naknada;
• poticajne isplate.

Naknada za rad izračunava se na temelju sljedećih čimbenika:

• kvalifikacije radnika;
• kvaliteta njegova rada;
• broj i složenost njegovih dužnosti.

Također, ovdje treba spomenuti pojmove kao što su "stopa plaće", "plaća" i "osnovna plaća". Svi su oni otkriveni u čl. 129. Zakona o radu Ruske Federacije i daju ideju o tome što je naknada za rad.

Posebno navodi sve vrste plaćanja koja se koriste za izračunavanje prosječne zarade.

Je li iznos godišnjeg odmora uključen u izračun godišnjeg odmora

Mnoge zaposlenike zanima: "Jesu li naknade za godišnji odmor za prethodno razdoblje uključene u izračun?"

Doista, jesu li uključeni u ukupan broj prihoda koje je zaposlenik primio u prethodnom razdoblju?

Dakle, okrenimo se odredbama Vladine uredbe br. 922. Ovaj dokument sadrži popis plaćanja koja se uzimaju u obzir prilikom izračuna visine naknade za godišnji odmor.

Ovaj je popis otvoren jer se izrađuje rezervacija u pogledu ostalih mogućih plaćanja koja će se uzeti u obzir u izračunima (točka 2. Rezolucije br. 922).

Isti dokument govori o razdobljima koja su isključena prilikom utvrđivanja prosječne zarade, a dohodak ostvaren u tom razdoblju također se ne uzima u obzir.

Stavak 4. ove Rezolucije navodi sljedeće vremenske intervale:

• bolovanje;
• zastoji i štrajkovi;
• dodatni dani odmora;
• puštanje s posla uz zadržavanje prosječne zarade.

U potonjem slučaju dolazi točno o godišnjem odmoru. Treba napomenuti da ovo nije jedini slučaj kada zaradu zadržava zaposlenik.

Dakle, naknada za godišnji odmor primljena za prethodno razdoblje neće se uzeti u obzir pri izračunu trenutnog odmora. Ovo je pravilo usvojeno s razlogom. Omogućuje vam uklanjanje dvostrukog plaćanja za jedno razdoblje.

Odredite veličinu prosječne zarade

Iznad smo definirali postupak utvrđivanja prosječne zarade. Ovaj je pokazatelj važan pri izračunavanju različitih plaćanja, uključujući naknadu za godišnji odmor.

Video: izračunavanje plaće za godišnji odmor u 1C Plaće i upravljanje osobljem

Trebali biste biti svjesni da je zakonodavac odobrio jedinstvena pravila izračuna, bez obzira na slučaj izračuna. Ali relevantni su samo u okviru radnog prava.

Dakle, da bi se odredila veličina prosječne zarade, treba se voditi odredbama, kao i Vladinom uredbom br. 922.

Za izračunavanje prosječne zarade primjenjuje se zbroj sljedećih isplata:

• plaće izračunate na temelju plaće radnika ili stope nadnice;
• nadnice po komadnim cijenama;
• naknada za proviziju;
• bezgotovinske plaće;
• novčana naknada za državne službenike i namještenike općinskih tijela;
• tantijemi;
• dodatna plaća, koja se isplaćuje na kraju godine;
• naknade i poticajne isplate;
• druga plaćanja koja odobrava sustav nagrađivanja poslodavca.

Isti dokument navodi isplate koje se ne uzimaju u obzir pri utvrđivanju prosječne zarade:

• socijalna priroda;
• nisu predviđeni sustavom nagrađivanja, na primjer, naknada za hranu, režije,
• putovanja itd .;
• naknada za privremenu invalidnost;
• i neki drugi.

Stoga je potrebno pažljivo raditi na izračunavanju razdoblja koja će biti uključena u izračun i plaćanja koja se uzimaju u obzir pri izračunu.

Tek nakon toga utvrđuje se iznos naknade za godišnji odmor za određenog radnika.

Primjer proračuna

Dajmo primjer izračuna obračuna godišnjeg odmora - Ivanov radi u tvrtki od 1. siječnja 2020. Njegov odmor započinje 14. prosinca 2020. i trajat će 14 dana.

Na ovaj način, razdoblje naseljavanja je 11 mjeseci - od 01.01.16. do 30.11.2016. U tom je razdoblju primio prihod od 600 tisuća rubalja.

U ožujku je bio na poslovnom putu 21 dan. Također mu je u kolovozu pozlilo 11 dana. Sukladno tome, ova dva mjeseca neće biti cjelovita.

Oni se uzimaju u obzir samo u mjeri u kojoj je zaposlenik stvarno obavljao radnu funkciju. U ožujku je Ivanov radio 10 dana:
U kolovozu - 20 dana:

Ukupno je radio punih 9 mjeseci. Prosječna dnevna zarada izračunavat će se na sljedeći način:
U zaključku izračunavamo plaću za godišnji odmor:

Je li obrazovni (student)

Praznici se odobravaju ne samo u vezi s pravom na godišnji odmor. Već smo spomenuli da se ovo razdoblje može povezati s različitim ciljevima.

Tako žene dobivaju porodiljni dopust određeno vrijeme prije rođenja djeteta i nakon ovog događaja.

Ovaj period je također plaćen. Druga vrsta odmora - ili studentski.

Predstavljen je u skladu s -. Zakonodavac obvezuje poslodavca da takvim radnicima omogući vrijeme odmora koje je neophodno za obrazovni proces.