Kako pronaći formulu prosječne plaće. Izračun prosječne plaće za poduzeće: formula

06 Veljače

Zdravo! U ovom ćemo vam članku reći o algoritmu za izračunavanje prosjeka plaće.

Danas ćete naučiti:

Što se podrazumijeva pod prosječnom plaćom;
U kojim je situacijama potrebno izračunati EWS;
Koje su isplate prihvaćene za izračun besplatne plaće, a koje ne;
Kakav je izračun WFP-a za mjesec i dan.

U kojim je situacijama potreban izračun prosječne plaće

Prosječna plaća za izračun bolovanja

Pri izračunavanju naknade za bolest potrebno je sažeti prihod za dvije godine koje su prethodile nastanku bolesti, a zatim podijeliti sa 730 ili 731 dana (brojem dana u ove dvije godine). Dobiveno ovim izračunom prosječna dnevna zarada Množimo s brojem dana bolovanja i dobivamo iznos plaćanja za razdoblje bolesti.

Izračun prosječne dnevne zarade za izračunavanje plaće za godišnji odmor

Pri izračunavanju naknade za godišnji odmor moramo se poslužiti sljedećom formulom:

SDZ \u003d FZP (12 mjeseci) / RP / 29,3;

SDZ - prosječna dnevna zarada;
FZP - stvarno obračunate plaće za 12 mjeseci prije obračunavanja godišnjeg odmora;
RP - obračunsko razdoblje, broj mjeseci odrađenih za ovu godinu;
29,3 je prosječni broj dana u mjesecu.

Razdoblje nagodbe obično je dvanaest mjeseci, koristi se prilikom izračuna poslovnog putovanja, obrazovnog dopusta, godišnjeg plaćenog odmora. Ali u slučaju otkaza može biti manje od 12, odnosno zaposlenik nije u potpunosti dovršio uvjetnu radnu godinu.

Primjerice, zaposlenik je primljen 11. ožujka 2005. Razdoblje za izračun godišnjeg odmora je 12 mjeseci (od 11. ožujka 2015. do 10. ožujka 2016.). Ako zaposlenik napusti 2. veljače 2016. godine, tada će se obračunsko razdoblje smatrati 10 mjeseci (od 11. ožujka 2015. do 10. siječnja 2016.)

Primjer izračuna plaće za godišnji odmor:

Radnik Ivanov I.I. otišao na odmor po naredbi od 15. veljače 2017. Prije početka odmora Ivanov I.I. nije se razbolio, nije otišao na službeni put, nije uzeo godišnji odmor o svom trošku. Njegova je plaća za 12 mjeseci bila 45.600 rubalja.

Izračunavamo prosječnu dnevnu zaradu: 45.600 rubalja / 351,6 dana. \u003d 129,69 rubalja.

Iznos plaćanja za godišnji odmor bit će: 129,69 rubalja * 28 dana. \u003d 3631,32 rubalja.

351,6 dana. Je li prosječni broj dana tijekom 12 mjeseci. (29,3 * 12).

Po otkazu zaposlenika, računovođa je dužan izdati 2-NDFL. Uz njihovu pomoć, računovođa na sljedećem mjestu rada moći će izračunati WFP.

Izlaz

SZP je ekonomski pokazatelj, koji odražava odnos stvarnog dohotka koji je zaposlenik primio prema stvarnom vremenu u kojem je radio.

U svim slučajevima kada je potreban njegov izračun, računovođa mora imati na umu da veličina SZP-a ne može biti manja od one utvrđene u Ruskoj Federaciji.

Prosječna mjesečna plaća isplaćuje se zaposlenicima u nizu slučajeva. Prije nego što ga platite, morate pravilno izvršiti izračun.

Kada se izračunava prosječna mjesečna zarada?

Slučajevi kada je neophodno izračunati prosječnu mjesečnu zaradu utvrđeni su raznim člancima Zakona o radu Ruske Federacije. Razmotrimo najtipičnije situacije:

Izdavanje naknade za godišnji odmor (članak 114. Zakona o radu Ruske Federacije).
Isplata naknade za godišnji odmor koji nije iskorišten. Prema člancima 126. i 127. Zakona o radu Ruske Federacije, novac se izdaje otkazom.
Isplata putnih naknada prilikom slanja zaposlenika na službeno putovanje (članak 167. Zakona o radu Ruske Federacije).
Isplate zaposlenima tijekom njihovog obrazovanja s odvajanjem od glavne djelatnosti tvrtke (članci 173-176, 187 Zakona o radu Ruske Federacije)
Izdavanje otpremnina (članak 178. Zakona o radu Ruske Federacije).

Na temelju veličine prosječna mjesečna zarada plaćanja u ovim situacijama utvrđuju se:

Plaća za osoblje za kolektivno pregovaranje, priprema svoj projekt, ali nije uključeno u glavnu aktivnost. Prema članku 39. Zakona o radu Ruske Federacije prosječna zarada iza njih se može držati 3 mjeseca.
U nekim slučajevima, kako je navedeno u članku 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije, radnici mogu biti premješteni na drugo radno mjesto koje nije navedeno u ugovorima o radu. Isplaćuje se i prosječna plaća.
Ugovor o radu otkazan je nepravilnim sastavljanjem krivnjom poslodavca, isplaćuje se dodatak u visini prosječne zarade zaposlenika. Ovo je pravilo utvrđeno u članku 84. Zakona o radu Ruske Federacije.
Poslodavac je prekršio postojeće radne standarde (članak 155. Zakona o radu Ruske Federacije).
Nastao je jednostavan, za koji poslodavac snosi odgovornost. U ovom slučaju, radniku se isplaćuje 2/3 prosječne plaće (članak 157 Zakona o radu Ruske Federacije).
Izračun plaćanja članovima komisije za sporove povezane s radnim pravom (članak 171. Zakona o radu Ruske Federacije).
Isplate šefu tvrtke ili glavnom knjigovođi nakon otpuštanja zbog promjene vlasništva (članak 181. Zakona o radu Ruske Federacije).
Prijelaz zaposlenika na rad s relativno niskom plaćom zbog zdravstvenog stanja (članak 182. Zakona o radu Ruske Federacije).
Prolazak obveznog medicinskog pregleda od strane radnika (članak 185. Zakona o radu Ruske Federacije).
Izračun plaćanja davateljima krvi (članak 186. Zakona o radu Ruske Federacije)
Isplata naknade u slučaju obustave aktivnosti tvrtke u vezi s okolnostima navedenim u članku 220. Zakona o radu Ruske Federacije.
Premještaj na drugo radno mjesto trudnih zaposlenica ili žena s bebama mlađim od 1,5 godine (članak 254. Zakona o radu Ruske Federacije).
Naplata za vrijeme dodijeljeno za hranjenje beba (članak 258. Zakona o radu Ruske Federacije).
Isplata dodatnih slobodnih dana za zaposlenike koji imaju maloljetnu djecu s invaliditetom (članak 262. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako se prosječna mjesečna zarada računa netočno, zaposlenik se može žaliti na poslodavca. Za to se odgovarajući zahtjev šalje inspekciji rada.

Opća pravila za izračun prosječne mjesečne plaće

Opći postupak korišten u izračunu naveden je u članku 139. Zakona o radu Ruske Federacije. Glavno pravilo: plaća se izračunava na temelju stvarno isplaćenih plaća i stvarno odrađenih smjena. Procijenjeno vrijeme - godina. Detaljan postupak izračuna sadrži Vladina uredba od 10. prosinca 2016. br. 922.

Formula za izračun

Prosječne mjesečne zarade utvrđuju se prema sljedećoj formuli:

SMZ \u003d SDZ * N

Ova formula koristi sljedeće definicije:

SMZ - prosječna mjesečna zarada;
SDZ - prosječna dnevna plaćanja;
N je broj dana koje treba platiti prema prosječnoj plaći.

to opća formula za proračun.

Nijanse proračuna

Treba napomenuti da postoji različit postupak izračuna u različitim slučajevima:

Prilikom plaćanja odmora koji nije iskorišten.
Ostale situacije.

Ako se izračun provodi u situacijama koje nisu povezane s isplatom naknade za godišnji odmor, ukupnu zaradu u procijenjenom vremenu morate podijeliti s brojem izvršenih smjena u tom razdoblju. Ako želite izračunati prosječnu mjesečnu zaradu za isplatu godišnjeg odmora, najprije morate podijeliti plaću s 12 mjeseci, a zatim s prosječnim brojem dana u mjesecu (29,3).

Koje su isplate uključene u prosječnu mjesečnu zaradu?

Prilikom izračuna morate uzeti u obzir sljedeće uplate:

Plaća bilo koje vrste: satna, u dijelovima, izražena u postocima, isplaćena u naturi.
Poticajne isplate: razni bonusi, dodaci.
Ostala plaćanja propisana ugovorom o radu.

Odnosno, uzimaju se u obzir sva predviđena plaćanja. usvojeni sustav plaće.

VAŽNO! Pri određivanju prosječne mjesečne zarade neće se uzimati u obzir razne socijalne naknade, troškovi prehrane i putovanja.

Nijanse premijskog računovodstva

Računovodstvo premija određuje se učestalošću njihovog nastanka. Ako se uplate vrše svakog mjeseca, računa se samo jedan bonus. Odnosno, maksimalan broj bonusa godišnje je 12. Primjerice, zaposlenik je primao 2 bonusa mjesečno: za privučenog klijenta i ispunjenje plana prodaje. U izračunu se uzima u obzir samo jedna od premija.

Razdoblja koja se ne uzimaju u obzir pri izračunu

Kao što je već spomenuto, obračunsko razdoblje je 12 mjeseci. Međutim, neka su razdoblja izuzeta iz procijenjenog vremena:

Vrijeme zadržavanja prosječne plaće za radnika (isključujući vrijeme određeno za hranjenje djeteta).
Razdoblja boravka ili bolovanja.
Zastoji uzrokovani poslodavcem.
Štrajk u kojem radnici nisu sudjelovali.
Vikendi roditeljima djece s teškoćama u razvoju.
Otpuštanje s posla iz različitih razloga.

Ako poslodavac ne uzme u obzir ta razdoblja prilikom izračuna, to će biti potpuno legalno.

PAŽNJA! Paušalne uplate, bez obzira na razdoblje njihovih plaćanja, nužno su u cijelosti uključene u izračun.

Utječe li povećanje plaća na veličinu prosječne mjesečne plaće?

Povećanje obima plaćanja rada utjecati će na veličinu prosječne mjesečne zarade. Međutim, to zahtijeva uzimanje u obzir razdoblja plaćanja:

Ako je povećanje plaće izvršeno u obračunskom razdoblju, indeksira se cijelo razdoblje koje prethodi povećanju. Koeficijent se određuje dijeljenjem nove tarife s iznosom plaća koji su relevantni za svakog od 12 mjeseci.
Ako se zarada poveća nakon procijenjenog vremena, ali to se dogodi prije situacije u kojoj se provode izračuni, ona se sama povećava prosječna mjesečna plaća. Faktor korekcije - omjer novog opsega zarade i prethodnog.

Redoslijed indeksacije prosječne plaće utvrđuje Ministarstvo rada.

Značajke izračuna prosječne plaće za isplatu naknada

Određivanje prosječne plaće provodi se u okviru ne samo Zakona o radu Ruske Federacije, već i plaćanja socijalnog osiguranja. Odnosno, naknade za bolovanje, majčinstvo i ostale izračunate su prema prosječnoj zaradi. Postupak izračuna u ovom se slučaju razlikuje od gore navedenog. Utvrđeno je u Saveznom zakonu od 29. prosinca 2006. br. 255. Prosječna veličina plaće su također potrebne za utvrđivanje naknada za nezaposlenost. U ovom slučaju, izračuni se vrše na temelju uredbe Ministarstva rada Ruske Federacije od 12. kolovoza 2003. br. 62.

BILJEŠKA! Postupak izračuna utvrđuje se na temelju čega služi definicija prosječne zarade. Sve nijanse izračuna utvrđene su u odgovarajućim propisima.

Računovođa mora prilično često raditi izračun prosječne zarade. Na temelju nje izračunava se naknada za godišnji odmor, utvrđuje se otpremnina koja se isplaćuje zaposlenicima prilikom otkaza iz više razloga minimalne dimenzije plaćanja prilikom prelaska na drugo radno mjesto itd. (Članak 139. Zakona o radu Ruske Federacije). Stoga otkrivanje načina izračuna prosječne zarade ne škodi.

Kako izračunati prosječnu plaću

Kako izračunati prosječnu plaću za obračunsko razdoblje

Jasno je da pri izračunavanju prosječne zarade ne treba uzimati u obzir sve isplate "plaće" nastale u korist zaposlenika od trenutka zaposlenja. Izračun uključuje obračunate iznose za obračunsko razdoblje. U općenitom slučaju, jednako je 12 kalendarskih mjeseci koji prethode razdoblju za koje zaposlenik zadržava prosječnu zaradu (točka 4. Uredbe, odobrena Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24.12.2007. N 922).

U ovom slučaju, broj razdoblja od izračunatog.

Kako se izračunava prosječna plaća: formula

Postupak izračuna prosječne zarade je sljedeći: prvo se utvrđuje iznos zaposlenika, a zatim se množi s brojem dana (sati) u plaćenom razdoblju. Obračun u satima vrši se ako zaposlenik ima kumulativnu evidenciju radnog vremena.

Formula za izračunavanje prosječne plaće izgleda ovako:

Kako izračunati prosječnu zaradu uzimajući u obzir "dodatna plaćanja"

Postupak izračuna prosječne plaće predviđa povećanje carinskih stopa / plaća zaposlenicima u organizaciji tijekom određenog razdoblja, kao i računovodstvo u izračunu.

Ali postoje i egzotičnije situacije. Recimo da je zaposleniku prije nekoliko mjeseci isplaćen bonus za štetnost (na temelju rezultata posebne procjene). Sada kako izračunati prosječnu zaradu ovog zaposlenika: u opći poredak ili trebate indeksirati iznos dodatne naknade štete za cijelo obračunsko razdoblje? U takvoj situaciji indeksiranje nije potrebno. Budući da doplata nije isto što i opće povećanje plaća za sve zaposlenike u organizaciji ili barem u jedinici.

Još jedna teška situacija: kako izračunati prosječnu zaradu sjevernjaka koji su prethodno nadoknađivali putne troškove do mjesta odmora i natrag? Odgovor je bez uzimanja u obzir takve naknade. Napokon, to nije dio plaća zaposlenika.

Operacija izračunavanja prosječnog iznosa zarade zaposlenika s gledišta matematike zadatak je za niže razrede osnovne škole. Potrebno je podijeliti iznos obračunat zaposleniku (uzimajući u obzir sve koeficijente povećanja i smanjenja) za obračunato razdoblje dohotka po danima koje je zaposlenik stvarno radio u istom razdoblju.

Međutim, ta prividna jednostavnost vrlo vara. Glavna poteškoća s kojom se suočavaju računovođe su utvrđivanje ukupne plaće i broja dana u razdoblju koji bi trebali biti uključeni u izračun.

Čemu služi definicija prosječne dnevne zarade?

Pri određivanju prosječne dnevne plaće treba se voditi odredbama Rezolucije Vlade Ruske Federacije br. 922 od 24.12.2007 (u daljnjem tekstu Rezolucija). Prema Rezoluciji, prosječna plaća zaposlenika uzima se u obzir pri obračunu razdoblja u kojima zaposlenik, prema zakonu, zadržava prosječnu plaću. Ta razdoblja uključuju:

praznici;
službena putovanja,
polaganje liječničkog pregleda;
prisilni zastoji (zastoji bez krivnje zaposlenika);
dani darivanja krvi;
prisilno lutanje;
posjećivanje sudskih sjednica, tužitelja, vojnih registara.

Što se uzima u obzir pri izračunavanju

U skladu s Rezolucijom, obračunsko razdoblje je kalendarska godina (12 mjeseci) koja je prethodila mjesecu u kojem je izvršen obračun. Primjerice, ako se izračun vrši u studenom 2014., tada se izračunato razdoblje smatra razdobljem od 01.11.2013. Do 31.10.2014.

U točki 5. Rezolucije stoji da se prilikom utvrđivanja prosječne dnevne plaće obračunavaju samo dani koje je zaposlenik stvarno odradio. Stoga je potrebno od ukupnog broja dana za koje je radniku obračunata oduzeti prosječnu plaću. Zakon predviđa sljedeće situacije u kojima se plaća zaposlenika izračunava na temelju njegove prosječne dnevne plaće u prethodnom razdoblju:

Bio na odmoru ili službenom putu;
Prisustvovali državne institucije (sud, tužiteljstvo, vojni registar i registar);
U praznom hodu ili preskočite iz razloga izvan njegove kontrole;
Bio na bolovanju;
Bio na neplaćenom dopustu.

Prilikom izračuna ukupnog iznosa dohotka koji je zaposlenik primio tijekom obračunskog razdoblja, morate se voditi stavkom 2. Rezolucije, koji navodi vrste plaćanja koje su uključene u ukupan dohodak zaposlenika:

Plaća;
Doplata i razni dodaci za nastavu, profesionalne vještine, radni staž itd .;
Naknade naknade povezane s otežanim uvjetima rada, prekovremenim radom i radom u neradne dane (blagdane i vikende);
Bonusi, bonusi, naknade i druga plaćanja predviđena kolektivnim ugovorom ili internim odredbama o naknadama, odobrenim u poduzeću.

Nije uključeno u izračun ukupni prihod, prema točki 3. Rezolucije, sljedeće vrste plaćanja:

Razne vrste socijalnih plaćanja (plaćanje putovanja, putne karte, materijalna pomoć itd.);
Dividende;
Nagrade članovima nadzornih i upravnih odbora.

Postupak izračuna

Broj dana izračunava se prema proizvodnom kalendaruusvojena u poduzeću. Uprava tvrtke smije postaviti druge vremenske okvire za obračunsko razdoblje (na primjer, dan, tri mjeseca, šest mjeseci, godinu, dvije godine), ali moraju se strogo poštivati \u200b\u200bdva pravila:

Odluka o promjeni obračunskog razdoblja mora se odraziti u kolektivnom ugovoru ili u uredbi o plaćama donesenoj u poduzeću.
Promjena okvira obračunskog razdoblja ne bi trebala dovesti do povrede zaposlenika (smanjenje pripadajućih vremenskih razgraničenja) u usporedbi sa standardnim razdobljem.

U različitim nestandardne situacije za izračunavanje prosječne dnevne zarade koriste se različita obračunska razdoblja.

Tako, na primjer, kada pozivate vojnog obveznika na obuku ili regrutiranje, razdoblje naplate je dva mjeseca (kalendar), koja prethode mjesecu osposobljavanja. Odnosno, ako zaposlenik odlazi na usavršavanje u studenom 2014. godine, tada se u izračunu uzima u obzir prihod za razdoblje od 01.09.14. Do 31.10.2014.

U 2014. se uzimaju podaci za 2 kalendarske godine za izračun naknada za privremeni invaliditet, kao i naknada za majčinstvo i skrb o djeci. Dakle, ovisno o tome pada li prijestupna godina na obračunsko razdoblje, broj dana koji se uzimaju u obzir može biti 730 ili 731.

Postupak izračuna detaljno je razmotren u sljedećem videozapisu:

Primjeri proračuna

Primjer 1

Uredba o plati rada, usvojena u poduzeću ZAO Baikal, predviđa 40-satni radni tjedan (osmosatni radni dan) za zaposlenike tvrtke.

U studenom 2014. uprava tvrtke odlučuje poslati zaposlenika tvrtke Ivanov I.I. na tečajeve osvježavanja koji će se održati od 3. studenog do 14. studenog 2014. Za vrijeme trajanja tečaja (10 radnih dana) zaposleniku se štedi prosječna dnevna plaća.

Razdoblje za obračun - kalendarska godina - od 1.11.2013. Do 31.10.2014

Broj dana je bio:

Studeni 2013. - 21 dan;
Prosinac 2013. - 22 dana;
Siječanj 2014. - 16 dana;
Veljača 2014. - 20 dana;
Ožujak 2014. - 21 dan;
Travanj 2014. - 21 dan;
Svibanj 2014. - 21 dan;
Lipanj 2014. - 20 dana;
Srpanj 2014. –22 dana;
Kolovoz 2014. - 23 dana;
Rujan 2014. - 20 dana;
Listopad 2014. - 23 dana.

Ukupno je razdoblje obračuna bilo 250 dana.

U tom je razdoblju zaposleniku isplaćena plaća na temelju prethodno izračunatog prosjeka iz sljedećih razloga:

U razdoblju od 4. do 8. studenoga 2013. (5 dana) zaposlenik je bio na službenom putu;
Od 2. do 25. lipnja 2014. (18 dana) dobio je redoviti godišnji odmor.

U obračunskom razdoblju zaposlenik je radio: 250-5-18 \u003d 227 dana. Ukupni prihod Ivanova II za to razdoblje (plaća i bonusi) iznosio je 398 000 rubalja.

Prosječna dnevna plaća gospodina Ivanova za isti vremenski interval iznosi: 398.000 / 227 \u003d 1.753,30 rubalja.

Pri izračunu plaće za vrijeme provedeno na osvježavajućim tečajevima, zaposleniku treba naplatiti trošak 1753.30 * 10 \u003d 17 533 rubalja.

Primjer 2

Službena plaća zaposlenika iznosi 30.000 rubalja mjesečno;
Koeficijent terena 1,3;
Doplata za rad u posebnim klimatskim uvjetima - 30%.
Ukupno je tijekom cijelog radnog mjeseca plaća zaposlenika iznosila 48 tisuća.

Djelatnica je bila na službenom putu 5 dana (radnih dana) od 16.07.2013 do 20.07.2013. Za izračun plaće zaposlenika za srpanj potrebno je uzeti u obzir dane provedene na službenom putu, za što mu treba isplatiti plaću na temelju izračuna prosječne dnevne zarade.

Da biste odredili ovaj pokazatelj, morate odrediti ukupnu zaradu zaposlenika i broj dana. U izračunu se uzima u obzir razdoblje od 01.07.2012 do 30.06.2013.

Prema radnom kalendaru koji je odobrila tvrtka, obračunsko razdoblje uključuje 249 dana. Oduzmi s ove slike:

dani koje zaposlenik provodi na službenim putovanjima - 8 dana;
sljedeći dani odmora - 26 dana;
dana zaposlenik je bio bolestan, potvrđeno bolovanje - 6 dana.

Kao rezultat, utvrđujemo da je zaposlenik stvarno radio u razmatranom razdoblju od 209 dana. U istom je razdoblju primio 522.500 rubalja u obliku plaće, dodatnih isplata i bonusa. Prosječna dnevna zarada zaposlenika iznosila je 2 500 rubalja.

Srpanj 2013. sastojao se od 22 radna dana. Tijekom ovog mjeseca zaposlenik je primio sljedeće troškove:

iznos plaće izračunat razmjerno radnim danima - 37.090 rubalja;
prosječna spremljena zarada tijekom službenog putovanja - 12,5 tisuća rubalja;
ukupno obračunato u srpnju 49 590 rubalja.

Primjer 3. Izračun ako je plaća povećana u obračunskom razdoblju

Nerijetko je da računovodstveni vježbači pogriješe prilikom izračuna prosječne dnevne plaće u takvoj situaciji.

Glavni razlog za takve pogreške je taj što se izračunom ne prilagođava ukupan prihod zaposlenika na temelju konverzijskog faktora (ili čimbenika), koji se izračunava dijeljenjem plaće nakon promocije s plaćom prije promicanja.

Na primjer, 2013. godine zaposleniku je dodijeljena službena plaća od 20 000 rubalja. U veljači 2014. plaća mu je povećana za 25% i iznosila je 25.000 rubalja. Za studeni 2013. - siječanj 2014. pripalo mu je 60.000 rubalja (zaposlenik je radio sve radne dane propisane radnim kalendarom), a od veljače do listopada 2014. obračunate plaće iznosile su 225.000 rubalja. Da biste izračunali korekcijski faktor, podijelite 25 000 s 20 000. Podjela rezultira faktorom 1,25. Dalje, množimo plaću koja je zarađena zaposleniku prije povećanja s primljenim koeficijentom: 60 000 * 1,25 \u003d 75 000.

Kao rezultat dodavanja plaće prije povećanja i plaće nakon povećanja, prilagođene uzimajući u obzir faktor pretvorbe, dobivamo ukupan iznos dohotka koji je zaposlenik primio u obračunskom razdoblju: 75.000 + 225.000 \u003d 300.000 rubalja. Izračun prosječne dnevne plaće mora se izvršiti na temelju dobivenog rezultata.

Ako se plaća zaposlenika tijekom obračunskog razdoblja promijenila nekoliko puta, za svaki slučaj njezinog povećanja mora se izvršiti sličan preračun prethodno primljene plaće.

Pokazatelj poput prosječne mjesečne plaće izuzetno je važan u radnim odnosima - kako za poslodavca tako i za samog zaposlenika, kao i za zaposlenike u računovodstvu i kadrovskom odjelu. Izračun prosječne mjesečne plaće ili prosječne mjesečne plaće može biti potreban u mnogim situacijama izravno povezanim s poslom - i najlakše je izračunati ovaj pokazatelj pomoću jednostavnih i ilustrativnih primjera.

Kolika je prosječna mjesečna plaća - što je u nju uključeno

Koncept prosječne mjesečne plaće izuzetno je važan u mnogim aspektima radnog odnosa između poslodavca i zaposlenika. Ali što je ovaj pokazatelj? Prosječna mjesečna plaća prosječna je vrijednost svih primanja primljenih za rad zaposlenika tijekom 12 mjeseci, preračunata za svaki zasebni mjesec.

Međutim, treba razumjeti da prosječna mjesečna plaća može uključivati \u200b\u200brazličite isplate, uključujući:

Plaća zaposlenika. Bez obzira na okolnosti, ako zaposlenik primi fiksni iznos, njegov se iznos uvijek uključuje u plaće.
Tarifna plaćanja. Ako radnik radi prema planu, tada se u izračun uračunava sav prihod koji je primio u njegovom okviru.
Isplate kamata. Kada je ugovorom o radu predviđena isplata zaposlenika određenog ili drugog pokazatelja, tada i te isplate sudjeluju u izračunu.
Naknade. Kada zakonodavstvo predviđa isplatu raznih naknada zaposlenicima, na primjer, za radni staž, za rad u uvjetima ili jednostavno kada se plaće povećavaju u skladu s regionalnim koeficijentom.
Bonusi i ostale poticajne isplate. Sve ili druge isplate povezane s rezultatima rada smatraju se dijelom prosječne mjesečne zarade i u potpunosti su uključene u izračune.
Dodatna obavezna plaćanja. Plaćanje, doplata - sve ove vrste plaćanja u skladu sa zahtjevima zakona uključuju se u izračun.

Također treba imati na umu da se pri izračunu prosječne mjesečne plaće ne bi trebalo uzimati u obzir niz drugih isplata zbog zaposlenika. Prije svega, ovo se odnosi na plaćanja koja imaju svrhu kompenzacije, ali utječe i na niz drugih plaćanja. Dakle, slijedeće isplate ne sudjeluju i nisu uključene u dohodak zaposlenika prilikom izračuna prosječne mjesečne plaće:

Naknada za godišnji odmori. Ako se obračun zarade dogodi nakon otkaza zaposlenika, onda naknada neiskorišteni odmor nisu uključeni u izračun prosječne mjesečne zarade.
. Naknade za godišnji odmor također nisu uključene u prosječne mjesečne plaće zaposlenih.
i . Naknada za privremenu nesposobnost za rad, kao i isplate materinstva nisu uključene u izračun prosječne mjesečne plaće.
. Iznosi isplaćeni radnicima kao materijalna pomoć nisu uključeni u izračun prosječne plaće.
, putne i druge isplate kojima se nadoknađuju troškovi zaposlenika. Te isplate u načelu nisu prihod zaposlenika, već su namijenjene nadoknadi troškova zaposlenika i stoga nisu uključene u prosječnu mjesečnu plaću.
Bonusi koji se ne odnose na izvršavanje radnih obveza. Dakle, isplate u čast rođendana zaposlenika ili organizacije, u čast državni praznici i drugi bonusi ne mogu se uzeti u obzir pri izračunu prosječne mjesečne zarade, jer ni na koji način nisu u korelaciji s radnom funkcijom zaposlenika i ne djeluju kao naknada za rad.
Ostale vrste naknada i isplate koje nisu povezane s radnom funkcijom. Plaćanje zastoja zaposlenika ili drugih razdoblja tijekom kojih zaposlenik ne radi također nije uključeno u izračune.

Ako je isplata plaća djelomično osigurana u naravi, što Zakon o radu dopušta, tada se ta isplata i dalje uzima u obzir pri izračunu prosječne mjesečne zarade, a podliježe porezu na dohodak i doprinosima za osiguranje, kao i novčanim uplatama.

Zašto trebate izračunati prosječnu mjesečnu plaću

Svrha izračunavanja prosječne mjesečne plaće i osnova za njezinu provedbu može biti mnogo, jer se ovaj pokazatelj koristi u najrazličitijim situacijama. Stoga se odgovor na pitanje zašto je potrebna prosječna mjesečna plaća također može značajno razlikovati. Najčešće situacije za koje može biti potreban izračun naznačenog pokazatelja su:

U nekim od gore navedenih situacija prosječna mjesečna zarada možda neće biti u potpunosti iskorištena. Primjerice, bolovanje s malim radnim iskustvom ne plaća se u cijelosti u iznosu prosječne plaće, ali porodiljne naknade imaju minimalna i maksimalna ograničenja dopuštenog iznosa plaćanja.

Pravna regulacija prosječnih mjesečnih plaća - zakoni i propisi Zakona o radu Ruske Federacije

Budući da se u mnogim situacijama može zahtijevati prosječna mjesečna plaća, i zaposlenici i poslodavci, te stručnjaci odjela za ljudske resurse ili računovodstva trebali bi znati kako se provodi izračun prosječne mjesečne plaće. Istodobno, u tim se izračunima potrebno oslanjati na određenu pravnu osnovu koja je predviđena radnim zakonodavstvom. Pravni temelj za izračun prosječne mjesečne plaće u ovom su slučaju sljedeći propisi:

Odjeljak 139 Zakon o radu RF. Ovaj članak iznosi osnovna načela korištena u izračunu prosječne mjesečne plaće zaposlenika.
Rezolucija Vlade Ruske Federacije br. 922 od 24.12.2007. Spomenuta vladina uredba širi i posebno razmatra pitanja izračuna prosječne plaće zaposlenika, uzimajući u obzir sve moguće nijanse i značajke.

Unatoč činjenici da je pravna osnova za pitanja vezana uz prosječne plaće prilično mala, njezini će standardi biti dovoljni za svakog zaposlenika, računovođu i poslodavca da točno i u potpunosti udovolje regulatornim zahtjevima za izračun.

Kako izračunati prosječnu mjesečnu plaću - Vodič korak po korak

Postupak za izračun prosječne mjesečne plaće relativno je jednostavan, ali ima svoja obilježja koja se u tom procesu moraju uzeti u obzir. Istodobno, možda će biti potrebno s njom upoznati jednu od strana u radnom odnosu. A jednostavan vam može pomoći u tome. uputa korak po korak prema izračunu prosječne mjesečne plaće, koji izgleda kako slijedi:

U nekim se situacijama može primijeniti drugačiji postupak za izračun prosječne mjesečne plaće, na primjer, kod vođenja sažetog obračuna radnog vremena i uz fleksibilan raspored rada, također je potrebno izračunati prosječnu satnicu zarade zaposlenika.

Primjer izračuna prosječne mjesečne plaće

Najjednostavniji način naučiti kako izračunati prosječnu mjesečnu plaću je jednostavnim primjerom:

Građanka Sidorova S.S. otpušta se zbog smanjenja broja zaposlenika, što znači da ima pravo na otpremninu. Datum otkaza - 10.10.2019. Istodobno, treba izračunati veličinu prosječne mjesečne plaće. Prema tome, izvještajno razdoblje u ovom slučaju je 12 kalendarskih mjeseci prije datuma otkaza, ne uključujući siječanj 2019. Odnosno, izračun se provodi od 01.01.2018. Do 31.12.2018.

Službena plaća S.S.Sidorove bio je 20 tisuća rubalja. Istodobno, naplaćivala joj je mjesečnu premiju od 4% službene stope za štetne radne uvjete. Uz to, dva puta u 2018. S.S.Sidorova dobio nagradu za izvanredne rezultate rada i preispunjenje plana u iznosu od 15 tisuća rubalja svaki. Također, za svoj 50. rođendan dobila je posebnu nagradu u iznosu od 10 tisuća rubalja i materijalna pomoć na smrt rođaka u iznosu od 4 tisuće rubalja. Međutim, novčana pomoć i bonus za 50 godina ne mogu sudjelovati u navedenom izračunu, jer nisu povezani s radom.

U tom razdoblju, od 01.02.2018. Do 14.02.2018., Zaposlenica je bila na bolovanju, a od 09/01. Do 09/06/06 uzela je sebi neplaćeno odsustvo u vezi sa smrću rodbine. Sukladno tome, u veljači je radila 10 radnih dana od 20, što joj je prepolovilo plaću za ovaj mjesec, a u rujnu - 17 radnih dana od 20, što joj je smanjilo plaću za 15%. Sidorova S.S iskoristila je svoj plaćeni odmor od 01.11.2018. Do 30.11.2018. I zapravo nije radila u studenom. Ukupna plaća S.S.Sidorove za 2018. godinu iznosila je:

(20.000 * 9 + 10.000 + 17.000) * 1,04 + 15.000 + 15.000 \u003d 245.280 rubalja.

Treba napomenuti da je određeno vrijeme S.S.Sidorova nije radio, što znači da se određena razdoblja ne bi trebala uzimati u obzir pri izračunu prosječne mjesečne zarade. Stoga prvo trebate odrediti njezinu prosječnu dnevnu zaradu na sljedeći način - oduzeti od 247 radnih dana prema proizvodnom kalendaru za 2018. godinu - 35 dana njezina izbivanja s posla radnim danom. Sukladno tome, njezina prosječna dnevna zarada bit će:

245280/212 \u003d 1156,98 rubalja.

Nakon toga trebali biste odrediti prosječnu mjesečnu zaradu uzimajući u obzir broj radnih dana u roku od 2 kalendarska mjeseca nakon trenutka otkaza - odnosno od 01.02.2019. Do 31.03.2019. U ovom razdoblju 39 radnih dana. Otpremnina će ukupno morati biti:

1156,98 * 39 \u003d 45122,22 rubalja.

Gornji se primjer koristi prvenstveno, jer se u praksi mjesečni prosjeci praktički ne koriste. Za izračunavanje prosječne mjesečne zarade Sidorova S.S. u većini slučajeva dovoljno je jednostavno podijeliti iznos njezinog prihoda za godinu - 245.280 rubalja s brojem mjeseci - 12, međutim stvarni rezultat na kraju će se razlikovati od točnog knjigovodstvenog iznosa koji se izračunava zasebno za svaki razlog izračuna prosječne zarade.