Зарплаты в россии. Почему в России маленькие зарплаты? Сравнение зарплат по профессиям, регионам и по годам Сложности и погрешности при определении среднероссийской зарплаты

С зарплатами в последнее время ничего не понятно. Понятно, что — кризис, понятно, что — девальвация. Но непонятно, растут ли хотя бы рублевые зарплаты, пока рубль падает? Мы изучили официальные данные Росстата и независимые источники. Сегодня аналитический журнал Айкью Ревью расскажет, как изменилась в России в долларах и в рублях в 2015 году.

Для начала возьмем данные официальной государственной статистики по заработной плате от Госкомстата.

Таблица размеров МРОТ с 2000 года

Динамика средней зарплаты в России по годам за последние 15 лет

Динамика средней зарплаты в России за 2014-2015 годы

• за полный 2014 год - 32611 рублей в месяц. После уплаты НДФЛ - 28400. Среднегодовой курс доллара - 38 рублей.

Таким образом, по России за год на 7,4% поднялся минимальный размер оплаты труда. Рублевая по стране в 2015 году упала на 4%, долларовая - на 32% (при этом она была еще выше в 2013 году за счет среднегодового курса доллара).
Таким образом, по России за год на 7,4% поднялся . Рублевая средняя зарплата по стране в 2015 году упала на 4%, долларовая - на 32% (при этом она была еще выше в 2013 году за счет среднегодового курса доллара).

А теперь пора узнать, как же изменились доходы россиян после девальвации рубля .

• Средняя зарплата в России на 2015 год (самые свежие данные Росстата доступны за февраль) - 31325 рублей . Это — до вычета НДФЛ. После уплаты налогов - 27250 рублей. Средний курс доллара с начала 2015 года - 53 рубля.
• Средняя зарплата по России за полный 2014 год - 32611 рублей в месяц. После уплаты НДФЛ - 28400. Среднегодовой курс доллара - 38 рублей.

Таким образом, по России за год на 7,4% поднялся минимальный размер оплаты труда. Рублевая средняя зарплата по стране в 2015 году упала на 4%, долларовая - на 32% (при этом она была еще выше в 2013 году за счет среднегодового курса доллара).

Средний россиянин в 2015 году зарабатывает в месяц 614 долларов (по сегодняшнему курсу до вычета подоходного налога 13%, после вычета - 534 доллара) .

Какая должна быть средняя зарплата? (видео)

Для жителей Москвы разработан сайт, на котором можно получить государственные услуги через интернет. Портал Мосгоруслуги pgu.mos.ru расположен по адресу pgu.mos.ru . Он обеспечивает:

• получение услуг муниципальных и государственных ведомств в электронной форме;
• доступ физических и юридических лиц к данным и документам органов исполнительной власти;
• автоматизированный учет запросов для ускорения реагирования ведомств и уменьшения уровня коррупции.

Портал взаимодействует с базами данных и архивами органов жилищно-коммунального хозяйства, социальной защиты, ГИБДД, ЗАГС, Пенсионного фонда, Росреестра и др. На портале мосуслуги pgu.mos.ru регулярно публикуются новости и справочная информация от соответствующих ведомств.

Регистрация

Перед началом работы пройдите несложную регистрацию. На главном экране системы нажмите «Войти» в правом верхнем углу.

Далее выберите «Зарегистрироваться». Впишите настоящие имя и фамилию, укажите адрес электронной почты, задайте пароль для доступа – минимум из 6 символов, допустимы только латинские буквы и цифры. Вы можете задать логин – псевдоним, по которому будете входить в mpgu.mos.ru личный кабинет. Псевдоним состоит только из букв и цифр. Если вы пропустите это поле, оставив его незаполненным – при последующем входе вводите в поле логина указанный адрес электронной почты.

Вносите только достоверные сведения, ведь в дальнейшем на их основе будут формироваться заявления к государственным органам от вашего имени. Внимательно отнеситесь к созданию пароля – ему предстоит защищать доступ к важной персональной информации.

Придумайте контрольный вопрос и ответ на него – они нужны при обращении к специалистам технической поддержки. В конце можете ввести номер мобильного телефона или отказаться от его ввода, убрав галочку в соответствующем окошке. Номер нужен для входа в мобильное приложение системы, для подтверждения телефона надо указать полученный в смс-сообщении код. Нажмите «Зарегистрироваться», для вас будет сформирован на mgu.mos.ru личный кабинет.

Дистанционно можно создать только упрощенный аккаунт, из которого возможен доступ не ко всем услугам. Чтобы пройти полную регистрацию и стать проверенным пользователем, обратитесь в любой центр госуслуг столицы или в районную инженерную службу. С собой возьмите паспорт и СНИЛС.

Если у вас есть аккаунт на федеральном портале www.gosuslugi.ru , можете пропустить этап регистрации на сайте мосгоруслуги pgu.mos.ru и войти с логином и паролем от Госуслуг. Нажмите «Войти» на главной странице, внизу выберите вход с помощью Gosuslugi.ru.

Откроется страница ввода пароля федерального портала, после его проверки вас попросят разрешить доступ к личным данным. Затем вы вернетесь обратно на электронный ресурс Москвы, где сможете зайти в свой профиль.

Заполнение личного кабинета

Через личный кабинет mpgu.mos.ru вы можете:

• посмотреть электронные результаты оказания услуг;
• выбрать время посещения государственных учреждений для личного получения юридически значимых услуг;
• отслеживать ход исполнения заявления;
• оплачивать штрафы и пошлины.

Зайдите в Личный кабинет – нажмите на свои ФИО в правом верхнем углу, в меню выберите «Профиль». На вкладке «Рабочий стол» вы увидите статус учетной записи – упрощенная, стандартная или полная:

1. Упрощенная, созданная на основе только ФИО и адреса e-mail, позволяет просматривать сведения, передавать показания счетчиков, записываться на прием в Центры госуслуг.
2. Стандартная требует указания номера СНИЛС – после проверки его соответствия в ПФР открывается доступ к получению ЕПД, записи в школу, подаче заявлений в ЗАГС и др.
3. Полная учетная запись создается после личного подтверждения личности в Центре госуслуг, авторизации через федеральный портал gosuslugi.ru или с данными социальной карты москвича. Позволяет работать с юридически значимыми сервисами – получение субсидий на оплату ЖКУ.

Если вы вошли через аккаунт федерального портала, аккаунт изначально будет незаполненным. Чтобы работать с электронными сервисами – подавать заявления в различные ведомства, оплачивать ЖКУ, штрафы ГИБДД и парковку, получать уведомления – надо внести в систему личные сведения. Для этого перейдите на вкладку «Мои данные».

Если вы регистрировались прямо на мосуслуги pgu.mos.ru, основные персональные сведения (ФИО, адрес почты) уже будут заполнены. Проверьте их правильность, при наличии неточностей – внесите изменения. Для этого нажмите «Редактировать» в блоке «Личные данные», впишите или измените поля ФИО, дату рождения.

Далее переходите к указанию параметров документов – СНИЛС, паспорта, медицинского полиса, водительского удостоверения, ИНН. Чтобы вписать параметры конкретного удостоверения, нажмите «+» напротив его названия. Вся вводимая информация сохраняется и при создании заявлений будет автоматически в них переносится, что ускоряет заполнение бланков. Внимательно следите за правильностью вводимых сведений – при наличии несовпадений и неточностей в данных документов заявление будет отклонено.

Укажите адреса – регистрации в столицы и места жительства. Если у вас есть дети, добавьте их данные в свой профиль. По каждому ребенку можно вписать ФИО, дату рождения, параметры свидетельства о рождении, номер СНИЛС и полиса ОМС. Для доступа к электронному дневнику заполните параметры входа в школьную систему.

Добавьте информацию о личных транспортных средствах – номера знаков, серия и номер свидетельства регистрации, данные полиса ОСАГО. Это поможет оперативно получать информацию о штрафах ГИБДД.

Для оплаты ЖКУ добавьте сведения о квартире – код плательщика, номер прибора учета электроэнергии. В своем аккаунте вы можете создать записи о нескольких объектах недвижимости, имеющихся в вашей собственности. Сопроводите каждую из них кратким текстовым описанием, по которому в дальнейшем быстро выберите нужную квартиру при подаче заявления.

По мере ввода данных в верхней части экрана будет двигаться индикатор «Профиль заполнен», с отображением процентного соотношения количества внесенных сведений. Когда полоска достигнет 100% – вы указали всю возможную информацию.

Настройка личного кабинета

Чтобы быстрее получать доступ к часто используем сервисам, настройте на mgu.mos.ru личный кабинет по своим предпочтениям. Нажмите «Настроить рабочий стол» на одноименной вкладке, чтобы сформировать перечень наиболее нужных услуг. В открывшемся окошке выберите тип стола – для водителя, родителя или активного гражданина.

• водителю – оплата штрафов ГИБДД, пополнение парковочного счета, получение пропусков;
• родителю – электронный дневник, запись в школу и детский сад, получение субсидий на оплату ЖКУ;
• активному гражданину – возможность подать жалобу на работу коммунальных служб или сообщить о неполадках в уличном освещении и работе светофоров.

При этом вы можете пользоваться всеми остальными сервисами портала, переходя в полный каталог.

Настройка уведомлений

На вкладке «Центр уведомлений» в Личном кабинете собраны все уведомления системы:

• ход рассмотрения заявления;
• начисления и история платежей;
• сообщения и жалобы.

Для удобства пользователей на портале разработано гибкое управление оповещениями. Нажмите «Настройка уведомлений» и установите нужные параметры в виде подписки. Для смс можно выбрать приемлемое время рассылки – интервал, в который на ваш телефон будут поступать сообщения с сайта. Этот параметр позволяет запретить отправление смс ночью.

Уведомления можно получать в трех форматах – письмо на электронную почту e-mail, в виде sms или push-сообщения на мобильный телефон. Подключите рассылки, включающие:

• электронные заказные письма (после предварительного включения опции на сайте Почты России);
• напоминания о сроках передачи показаний счетчиков воды;

Средняя заработанная плата (СрЗП) является одним из макроэкономических показателей. Применяется в статистических прогнозах и рассчитывается для начисления пособий, пенсий, проведения различных индексаций, разработки бизнес концепций и т.п.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Расчеты средней зарплаты определены законодательными актами для каждой страны. Порядок расчетов утвержден международной организацией труда (МОТ) и является базовым показателем для оценки благосостояния населения.

Законодательные выкладки об оплате труда

Законодательством Российской Федерации предусмотрено использовать параметры средней заработной платы при различных операциях связанных:

• с начислением оклада;
• социальными выплатами;
• командировками и т.п.

СрЗП для статистических общегосударственных целей рассчитывается как среднее арифметическое от зарплат определенной группы работников и является базой для вычисления среднего национального дохода.

Средняя зарплата не отражает реальный доход среднего работника т.к. учитываются абсолютно все уровни доходов.

СрЗП определяется соответствующими статьями Трудового кодекса, Семейным кодексом и другими законодательными актами. Для каждой категории существует законодательная база, которая определяет методику применения параметра средней заработной платы. Кроме того определяется средняя зарплата отдельного работника за определенный период времени.

Начисление

Начисления средней заработной платы регламентируется ст.139 ТК РФ, Федеральным законом РФ №90, Постановлением Правительства РФ № 922.

В соответствие с нормами, описанными в законодательных актах, следует:

• Вычислить общую сумму зарплаты работника за 12 или 24 месяца, предшествующих моменту начисления. В общую сумму включаются фактические заработанные суммы и материальное вознаграждение, регламентируемое внутренними нормативными актами предприятия. Материальное вознаграждение должно носить постоянный характер выплат.
• Для расчетов не принимают во внимание социальные выплаты и одноразовую . Кроме того в сумму не включаются выплаты по больничным листам и любые виды компенсаций.
• Полученная сумма делится на количество отработанных месяцев и количество рабочих дней в году, что соответствует 12 или 24 и 29,4.
• Для начисления пособий полученный результат умножают на число дней, за которые производится выплата. Важно: Если стаж работника не превышает 6 месяцев, то расчет делается исходя из МРОТ (минимальный размер оплаты труда). Для сотрудников, которые работают на предприятии от 6 до 24 месяцев, средняя заработная плата рассчитывается исходя из фактически отработанного количества дней (сколько рабочих дней по табелю), но при этом сумма заработка не может быть ниже, чем МРОТ.

В соответствие с Трудовым Кодексом Российской Федерации существует несколько видов расчета СрЗП. В законе отражена специфика начислений при учете компенсаций по неиспользованному плановому отпуску, исключен учет подарков и полностью описаны все типы учитываемых выплат.

Повышение

Повышение уровня средней зарплаты в РФ является первоочередной задачей всего государственного аппарата. При наблюдающейся многолетней тенденции уменьшения количества квалифицированных кадров и неуклонном старении населения, на 2019 год Правительством прогнозируется установить этот показатель на уровне 75000 рублей по стране без учета категорий.

Для форсирования экономики и стимуляции роста зарплат в рамках повышения общего благосостояния граждан планируется увеличить уровень Ср ЗП к 25 году до 120 тысяч рублей.

Проект основан на инновационном развитии страны, и повышение зарплат будет наблюдаться, при благоприятных условиях по всем отраслям хозяйственной деятельности.

Повышение заработной платы чиновникам, судьям и работникам бюджетной сферы производится периодически на основании федеральных законов публикуемых специально для реализации таких событий. Но статьей 134 ТК предусматривается повышение заработной платы на всех, без исключения, предприятиях в связи с ростом цен на услуги и товары.

Индексация

Индексация ЗП регламентируется ст. 134 ТК РФ, в которой указано, что органы государственной власти и местного самоуправления при начислении таких выплат руководствуются нормативными актами в трудовом законодательстве.

Другие предприятия всех форм собственности принимают внутренние (локальные) нормативные акты и заключают коллективный договор (соглашение) описывающий данную процедуру.

Следует понимать, что учителя частных школ к категории бюджетных служащих не относятся и получают индексацию зарплаты в соответствие с регламентом, установленным на предприятии. Внутренние нормативные акты для установления уровня компенсации должны не противоречить статье 372 ТК РФ.

Пенсия и алименты

Наиболее важным для большинства работников, является расчет средней заработной платы при выходе на пенсию. Исходя из размера этого параметра, рассчитывается часть пенсии за период работы до 2002 года, в котором учитывается зарплата за любые 60 месяцев непрерывной работы. Государством установлены коэффициенты конвертации средних сумм зарплат за период с 1960 по 1990 г, с 1991 по 1997 г., с 1998 по 2001 год.

Чем выше, средняя зарплата, за указанные выше периоды, тем выше фактическая пенсия, которая будет начислена в настоящий момент.

Для расчета пенсии по годам высчитывают среднюю зарплату за указанные выше периоды и среднюю зарплату за период с 2002 по текущий момент и путем применения методики устанавливают окончательный размер.

При решении споров по погашению задолженности или начисления алиментов руководствуются Семейным Кодексом РФ ст.113, Федеральным законом № 223, а также ст.102 ФЗ № 229. В нормативной базе указано что, если плательщик алиментов, на момент взыскания не работает или не работал ранее, то в расчетах используется средняя заработная плата в зависимости от региона проживания ответчика.

Средняя зарплата в России в 2019 году

СрЗП в Российской Федерации в текущем году, как в предыдущие периоды рассчитывается в зависимости от отрасли хозяйственной деятельности, профессиональной ориентации работников и региональному признаку.

Такой подход отражает наиболее полную картину развития экономики и позволяет правительственным организациям принимать решения направленные на повышение благосостояния населения страны. Кроме того эти показатели отслеживаются мировыми организациями и могут показывать перспективы развития стран или назревание кризисных ситуаций, как в отдельных регионах, так и в мире.

Размеры средней заработной платы официально определяются органами статистики на основании информации предоставленной предприятиями и организациями.

Кроме того существует возможность альтернативных расчетов на основании опубликованных вакансий и мнений работников соответствующих категорий. Такие показатели обычно разняться, так как было указано выше, не имеют целью отразить реальный уровень доходов среднего работника.

Средняя заработная плата по Российской федерации на текущий момент определена на уровне 32000 рублей. Для отдельных категорий она отличается в разной степени и обусловлена различными факторами. Кроме того наблюдается средний рост в размере до 11% в год и тенденции изменения данных в течение календарного года.

По отраслям

Одним из показателей отражающих рост секторов экономики является динамика изменения средней зарплаты в годовом исчислении по отдельным отраслям хозяйственной деятельности. Руководствуясь 10% ростом СрЗП по отраслям в течение последних лет можно спрогнозировать аналогичный рост в 2019 году.

Наглядно такую тенденцию можно проанализировать, рассмотрев графические материалы.

По профессиям

Тенденция изменения зарплат по профессиям в 2019 году будет предусматривать резкое изменение курса национальной валюты по отношению к зарубежным деньгам. В первую очередь это касается сфер добывающей промышленности, IT индустрии и финансового сектора, в которых заработные платы привязаны к зарубежным валютам.

При этом будет наблюдаться существенная разница по отношению к профессиям, которые не связаны с внешнеэкономической деятельностью.

На текущий момент (до публикации полугодового отчета официальных статистических данных) можно ориентироваться в показателях средних зарплат популярных специальностей, пользуясь публикациями вакансий на информационных ресурсах.

По регионам

СрЗП по регионам Российской Федерации рассчитанные Госстатом в 2019. Региональная средняя зарплата указывает на средний заработок всего работающего населения с учетом самых низких и высоких зарплат и вычисляется как среднее арифметическое значение.

Сравнительный анализ

Показатель уровня средних зарплат позволяет анализировать благосостояние населения в разных странах мира и прогнозировать развитие экономик, налаживание связей в различных направлениях, ориентируясь на сбыт и закупку товаров и услуг.

Средние зарплаты в некоторых странах мира представлены ниже (долл. США).

Европейский уровень

В Европе уровень средней зарплаты значительно превосходит все страны СНГ, но учитывая суммы выплат по страховкам и высокую стоимость коммунальных услуг дать точную оценку уровню благосостояния населения анализируя только этот параметр, не представляется возможным.

ООН в своем отчете «о бедности» ставит оценку, основываясь на максимальном количестве статистических данных, таких как цены, уровень потребления, доступность рынка для инвестора и т.п. элементах чтобы приблизить сравнительную оценку к реальному положению дел.

Но из диаграммы можно сделать вывод, что кризис влияет на положение дел с зарплатой. Примером может служить Греция, которая уже несколько лет переживает сильный экономический спад. Уровень Ср ЗП в этой стране практически в 2,5 раза ниже, чем в Германии и Франции. Не значительные зарплаты и у новых членов Европейского союза.

В Европейских странах введена практика почасовой оплаты труда на законодательном уровне, и средние зарплаты вычисляются исходя из этого показателя.

Средний почасовой показатель оплаты труда по ЕС составляет 21 Евро, а тройка лидеров членов Европейского сообщества складывается из:

• Бельгии (39 Евро в час),
• Франции (34,2 Евро в час),
• Люксембурга (33,7 Евро в час).

Наиболее низкие зарплаты в Болгарии (3,5 Евро в час), Румынии (4,2 Евро в час), в Прибалтийских странах (5,5) и Польше (7,1).

По профессиям уровень зарплат имеет аналогичное соотношение в разрезе стран. Исходя из уровня зарплат популярных профессии в Германии, можно понять величину дохода аналогичных работников в других странах ЕС.

Средние зарплаты по специальностям распределились следующим образом:

• сфера IT технологий – 52 000 – 58 000 евро в год;
• технические ИТР сотрудники – 50 000 – 55 000 евро в год;
• бухгалтерский и финансовый менеджмент – 51 000 – 59 500 евро в год;
• медицинская отрасль – 53 000 – 65 000 евро в год.

США

На Североамериканском континенте, как видно из диаграммы средний уровень зарплат практически не отличается от передовых европейских держав, но и не превосходит его.

Средняя зарплата в России в 2018 году – цифра, интересная скорее статистически, нежели практически. Она отражает динамику развития экономики на макроуровне, но не служит ориентиром для специалиста, подыскивающего место трудоустройства. В разных регионах уровни вознаграждения трудящихся существенно отличаются от среднего в большую или меньшую сторону. Окончательный размер дохода работника зависит от субъекта проживания, размеров населенного пункта, востребованности профессии, умения «продать» себя и банального везения.

При подсчете средней зарплаты Росстат учитывает следующие элементы:

• оклады работников;
• премиальные выплаты;
• компенсации и надбавки;
• социальные выплаты от фирм-нанимателей.

Современная методика отличается от алгоритма, существовавшего ранее, когда в расчет принимался «голый» оклад.

Чтобы исчислить средний показатель заработной платы, Росстат использует сведения о годовом ФОТ, получаемые от отечественных компаний. Он делит показатель на среднесписочное количество наемных сотрудников и на 12 месяцев.

ТК РФ закрепляет обязанность компаний-работодателей проводить регулярные индексации, т.е. повышать выплаты специалистам на размер инфляции. Это способствует росту номинального среднего дохода по стране. Практика демонстрирует, что многие фирмы «забывают» об этой необходимости или повышают оклады на сумму, не соответствующую реальному увеличению цен за период.

Действующее законодательство оговаривает, что заработная плата специалистов в РФ не может быть меньше МРОТ. В ст.129 ТК РФ указано, что это минимально возможный доход сотрудника, отработавшего полный месяц, включающий оклад, стимулирующие выплаты, надбавки и другие причитающиеся гражданину средства.

Ст. 133 ТК РФ гласит, что МРОТ не может быть меньше прожиточного минимума. На практике этот постулат не соблюдается: наблюдается разрыв между двумя показателями не в пользу первого.

МРОТ – это минимальный доход российского работника, и средняя зарплата обязательно оказывается выше этого показателя. МРОТ устанавливается федеральными законами, в 2018 году он составляет 9 489 руб.

Законодательство оставляет право властям субъектов РФ устанавливать собственную «минималку», которая окажется не менее федерального значения. Если в регионе высокий уровень жизни, МРОТ окажется больше среднероссийского. Например, в Москве он составляет на 2018 год 18 742 руб.

Средняя зарплата в РФ: актуальный показатель и динамика

По данным Росстата, средняя зарплата на 2017 год по России составляла 35 845 руб. Это более высокий показатель по сравнению с данными предыдущих лет. Для примера рассмотрим значения предшествующих периодов:

• 2015 г. – 34 029,5 руб.
• 2013 г. – 29 792 руб.
• 2011 г. – 23 369,2 руб.
• 2009 г. – 18 637,5 руб.

Статистика демонстрирует, что темп роста средней зарплаты несколько замедлился, что обусловлено кризисными явлениями в экономике и падением курса национальной валюты.

Средний показатель оплаты труда – малоинформативное значение для обывателя. Цифра его трудового дохода может значительно отличаться от статистической как в большую, так и в меньшую сторону. Все зависит от профессии, региона проживания, размера населенного пункта.

Данные Росстата демонстрируют, что значения средней зарплаты по регионам страны существенно различаются. Максимальные значения трудового дохода в 2017 году отмечены в следующих субъектах:

• Чукотский автономный округ
• Ямало-Ненецкий округ;
• Москва;
• Магаданская и Сахалинская области;
• Камчатский край.

Средняя зарплата по лидеру списка – Чукотке – превышает 90 тыс. руб., в Москве средний трудовой доход составляет более 70 тыс. руб., на Сахалине – 65 тыс.

Минимальные показатели средней зарплаты наблюдаются в Северо-Кавказском округе (Дагестан, Ингушетия, Карачаево-Черкессия), в Ивановской, Псковской, Тамбовской областях. Цифра месячного дохода жителей этих территорий приближена к 20 тыс. руб., что превышает МРОТ всего в два раза.

Несмотря на стабильный рост средней зарплаты, Россия по этому показателю далеко отстает от развитых стран мира. В международном рейтинге она находится на 71-й строчке. Ее обгоняют Соединенные штаты, Бельгия, Франция, Германия, Норвегия и т.д. По официальным данным, усредненный годовой доход россиянина сопоставим с месячным швейцарца.

Сложности и погрешности при определении среднероссийской зарплаты

Общероссийский показатель – это «средняя температура по больнице». Он существенно варьируется для разных частей страны и имеет погрешности в расчете. К числу сложностей, не позволяющих определить значение на 100% корректно, относится следующее:

1. Разные климатические пояса на территории страны

Заработная плата в северных регионах всегда оказывается выше, чем в южных, потому что за сложные природные условия работникам полагаются надбавки и компенсации.

2. Разрыв между доходами жителей малых и крупных городов

Одна специальность и один уровень квалификации будут оцениваться по-разному в крупном городе, райцентре и небольшой деревушке. Яркий пример – Москва, где средняя зарплата примерно в 3,5 выше, чем в Ивановской и Псковской областях, республике Калмыкия.

3. «Серые» зарплаты

По данным статистики, 5 млн россиян получают доход на уровне МРОТ, а еще 20 млн трудоспособных граждан не имеют официального места трудоустройства. Очевидно, что подобные показатели обусловлены желанием работодателей платить зарплату «в конверте».

Страховые взносы, которые фирма-наниматель обязана перечислить за персонал из собственных средств, составляют 30,2% от ФОТ. Чтобы сократить издержки, организации вынуждены придумывать «серые» схемы. Одна из них – выплата оклада на уровне прожиточного минимума и выдача остальной причитающейся суммы неофициально. Актуальность подобных методов постепенно снижается, но они сохраняют достаточное количество приверженцев.

Зарплаты граждан с одинаковой специальностью, квалификацией и опытом различаются по регионам страны, населенным пунктам. Окончательный размер денежного вознаграждения зависит от соотношения спроса и предложения на местном рынке труда и ряда субъективных факторов.

Среднемесячная зарплата по специальностям и отраслям

Размер дохода гражданина зависит от его специальности и занимаемой должности. Статистика показывает, что наибольшие доходы в России получают представители следующих отраслей:

• энергетика – 80 тыс. руб.;
• финансовая деятельность – до 73 тыс. руб.;
• добыча полезных ископаемых – около 65 тыс. руб.;
• рыбоводство – 65 тыс. руб.;
• операции с недвижимостью – 43 тыс. руб.;
• транспорт – 40 тыс. руб.

По данным официальной статистики, в 2016-2017 гг. самые низкие заработные платы были в следующих отраслях:

• сельском хозяйстве;
• гостиничном бизнесе;
• образовании;
• здравоохранении;
• оказании коммунальных и социальных услуг населению.

В перечисленных сферах средний доход специалистов составляет 20-30 тыс. руб.

Уровень дохода сотрудников зависит не только от профессии, но и от занимаемой должности. Например, руководители в «низкооплачиваемых» сферах – здравоохранении и гостиничном бизнесе, зарабатывают в среднем 60-70 тыс. руб.

Перспективы изменения средней зарплаты в РФ

На 2018-2019 годы запланирован рост средних доходов населения. Принят закон, предполагающий увеличение МРОТ в два этапа:

• за 2018 г. – до 85% от прожиточного минимума;
• за 2019 г. – до 100%.

Реформа обеспечит соблюдение на практике положений ст. 133 ТК РФ, которая гласит, что МРОТ не может быть меньше прожиточного минимума.

Первое повышение уже произошло: в 2018 году «минималка» составляет 9 489 руб. против значения 2017 года 7 800 руб. Нововведение распространяется по территории всей страны: региональные власти вправе поднять планку с учетом уровня жизни в субъекте, но не понизить ее.

Закон о повышении МРОТ означает необходимость для работодателей, плативших зарплату сотрудникам на уровне «минималки», заблаговременно увеличить оклады. Игнорирование директив сверху влечет наложение административной ответственности на компанию.

Рост МРОТ означает увеличение пособий по временной нетрудоспособности и БиР. Инициатива властей будет способствовать росту средних зарплат и благоприятно отразится на уровне жизни населения. Реализация программы финансируется из федеральной казны, бюджетов субъектов РФ и собственных средств работодателей.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .

ЗПГ Мос ру — официальный сайт Мэра Москвы, предлагающий широчайший спектр государственных услуг, воспользоваться которыми можно непосредственно на веб-ресурсе.

В числе услуг представлен и электронный дневник, перейти к которому можно через вкладку «Образование», включённую в «Каталог», который в свою очередь представлен в разделе «Услуги и сервисы». Кроме того, ссылка на электронный дневник расположена и в разделе «Популярное», так как является одной из наиболее востребованных услуг, предоставляемых интернет-ресурсом ЗПГ Мос ру.

Для того, чтобы получить доступ ко всей информации, содержащейся в электронном дневнике, Вам понадобится зарегистрироваться на ЗПГ Мос ру. Процедура регистрации подразумевает заполнение стандартной формы с указанием фамилии, имени и отчества, логина и пароля. Также здесь понадобится выбрать контрольный вопрос и дать ответ на него, указать номер мобильного телефона и принять условия соглашения. В случае необходимости можно воспользоваться вкладкой «Вопросы по регистрации», где изложена информация о том, как осуществить данную процедуру.

После регистрации на сайте у Вас появится личный кабинет. Для входа в электронный дневник потребуется ввести логин и пароль, полученные в Вашем учебном заведении. К слову, после первого обращения к данной услуге логин и пароль автоматически сохранятся, и в дальнейшем, чтобы осуществить вход в ЗПГ Мос ру личный кабинет электронный дневник, вводить их снова не понадобится.

В целом такая услуга, как электронный дневник ЗПГ Мос ру, позволяет получать достоверную и своевременную информацию, касающуюся успеваемости школьника, посещаемости им занятий, поведении на уроках и другие полезные сведения, имеющие отношение к учебно-воспитательному процессу.

Электронный дневник — услуга бесплатная, обратиться за её подключением может как сам учащийся, так и его родители (законные представители). Доступ к информации, содержащейся в дневнике, пользователь получает в любое удобное для него время на протяжении всего учебного года.

В случае необходимости Вы также можете обратиться в раздел «Вопросы и ответы» сайта ЗПГ Мос ру, где в том числе представлена информация и по теме «Электронный дневник».