Obračun naknade za njegu djeteta do 15 godina života godišnje. Zarada za izračun naknada

Od 1. siječnja 2013 godine završava prijelazno razdoblje definirano Zakonom br. 225-FZ od 25. prosinca 2006., u kojem je žena imala pravo birati način izračuna prosječne zarade za izračun naknade za brigu o djeci do 1,5 godina.

Od sada će se prosječne plaće računati za prethodne dvije godine. Ali unesene su dodatne izmjene u Savezni zakon br. 21-FZ od 25. veljače 2011.

Mjesečna naknada za njegu 2013

Može ga primiti jedan od roditelja ili osoba koja izravno skrbi o djetetu.

Osobe osiguranici Fonda socijalnog osiguranja imaju pravo na mjesečnu naknadu za njegu djeteta do 1,5 godine u iznosu od 40% prosječne plaće. Izračunava se korištenjem dvije kalendarske godine koje prethode takvom dopustu.

Svi iznosi primanja za ovo razdoblje, za koje su obračunati doprinosi za osiguranje u Fondu socijalnog osiguranja, zbrajaju se i dijele sa 730 (365+365). Ako prijestupna godina (2012.) pada u obračunsko razdoblje, tada se broj kalendarskih dana povećava - 731 (365+366).

Za razliku od obračuna koji je bio na snazi ​​2012., zakonodavci su predvidjeli neke iznimke od obračunskog razdoblja:

1) razdoblja privremene nesposobnosti, rodiljnog dopusta, roditeljskog dopusta;
2) dodatni plaćeni slobodni dani radi njege djeteta s invaliditetom;
3) vrijeme odsustva s rada uz potpuno ili djelomično zadržavanje plaće u skladu sa zakonom, ako za to razdoblje na zadržanu plaću nisu obračunati doprinosi za osiguranje u Fond socijalnog osiguranja.

Obračun doplatka za pomoć i njegu 2013

Da biste izračunali naknade u 2013. godini, morate izračunati svoju prosječnu dnevnu plaću pomoću formule:

SDZ = (SZ1 + SZ2)/(RP-IP), gdje je

SZ1 - iznos primanja u prvoj godini obračunskog razdoblja za koje se obračunavaju doprinosi Fondu socijalnog osiguranja;
SZ2 - iznos primanja u drugoj godini obračunskog razdoblja za koje se obračunavaju doprinosi Fondu socijalnog osiguranja;
RP - obračunsko razdoblje (730 ili 731 dan);
IP - gore opisana isključena razdoblja.

Treba uzeti u obzir da se uzimaju u obzir prosječne godišnje plaće koje ne prelaze maksimum koji je utvrdio Fond za socijalno osiguranje. U 2010. godini maksimalni iznos je 415.000 rubalja, u 2011. - 463.000 rubalja, u 2012. - 512.000 rubalja.

Prosječna dnevna plaća u 2013. godini ograničena je maksimumom 1333,79 trljati. = (463 000 rub. + 512 000 rub.)/731

SDZ - gore izračunata prosječna dnevna zarada;
30,4 - prosječan broj dana u mjesecu (konstantna vrijednost);
40% je postotak prosječne zarade.

Ako se skrbi o 2 ili više djece, iznosi naknade se zbrajaju, ali ne mogu biti veći od 100% prosječne plaće.

Minimalni iznos naknade za njegu

Za nezaposlene osobe i samostalne poduzetnike koji uplaćuju dobrovoljne doprinose u Fond socijalnog osiguranja iznos doplatka za njegu i njegu ograničen je na minimalni iznos.

Minimalni iznos naknade, uzimajući u obzir indeksaciju, u 2013. bit će:

1) za prvo dijete - 2453,92 rublja;
2) za drugo i sljedeću djecu - 4907,85 rublja

Ovako se računa naknada za njegu djeteta 2013.
Kako se prijaviti, pročitajte u drugom članku. Promijenile su se i godine.

U 2014. godini mijenja se maksimalni iznos primanja koji se mora uzeti u obzir pri izračunu naknada. Za ove svrhe morat ćete uzeti najviše 512.000 rubalja. za 2012. i 568.000 rubalja. za 2013. godinu. Odmah napominjemo da su i rodiljni i dječji doplatak, koji se dodjeljuju krajem 2013. godine, obračunati prema primanjima za 2011. i 2012. godinu.

Četiri velike promjene u obračunu naknada u 2014

1. Obračunsko razdoblje. Sada je 2012-2013. To znači da najveća prosječna dnevna zarada za izračun naknada u 2014. iznosi 1479,45 rubalja. ((512 000 RUB + 568 000 RUB) : 730 dana).

2. Nova minimalna plaća. Minimalna plaća porasla je s 5205 rubalja. do 5554 rub. To znači da je minimalna prosječna dnevna zarada za izračun naknada u 2014. godini 182,60 rubalja. (5554 RUB x 24 mjeseca: 730).

3. Maksimalne rodiljne i dječje naknade. Ukupan iznos rodiljnog dopusta u 2014. ne može biti veći od 207.123 rubalja. (1479,45 RUB × 140 dana), a naknade za njegu - 17 990,11 RUB. mjesečno (1479,45 RUB × 30,4 dana × 40%).

4. Minimalno dječji. Minimalni iznos naknade za njegu prvog djeteta iznosi 2576,62 rubalja. A ako je dijete drugo, treće itd. - tada je minimum 5153,24 rubalja. na mjesec.

Rodiljna naknada

Općenito, porodiljne naknade trebale bi se izračunati na temelju prihoda zaposlenika za dvije kalendarske godine koje prethode prvom danu rodiljnog dopusta. Pretpostavimo da je rodiljni list izdan u prosincu 2013. Na primjer, 25. prosinca. Ako je od istog dana napisala molbu za porodiljni dopust, tada će obračunsko razdoblje biti 2011. i 2012. godina. U 2014. ne treba ništa preračunavati.

No, pretpostavimo da je radnica odlučila otići na porodiljni dopust 1. siječnja 2014. godine. To znači da će obračunsko razdoblje biti 2012. i 2013. godina. Prilikom izračunavanja naknada u prosječnu zaradu ne možete uključiti više od 512.000 rubalja. za 2012. i 568.000 rubalja. za 2013. godinu. Sredstva, prosječna dnevna zarada neće biti veća od 1479,45 rubalja.((512 000 RUB + 568 000 RUB) : 730 dana). To proizlazi iz dijela 3.3 članka 14. Saveznog zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ. To je ukupni iznos rodiljnog dopusta u 2014. ne može biti veći od 207 123 rubalja.(1479,45 RUB × 140 dana). Ovo je 20 136,20 rubalja. više od trenutnog maksimuma (186 986,80 RUB).

Primjer 1: Obračun porodiljne naknade ako radnica odlazi na porodiljni dopust početkom 2014.

Sedova M. A. radi u CJSC Mir od rujna 2011. U prosincu 2013. odlazi na porodiljni dopust. Sedova je u računovodstvo tvrtke donijela bolovanje u trajanju od 140 dana za razdoblje od 25. prosinca. Ali napisala sam molbu za porodiljni dopust od 01.01.2014. Od 25. prosinca do 31. prosinca 2013. godine nastavila je s radom.

U ovom slučaju, obračunsko razdoblje bit će 2012. - 2013. (731 kalendarski dan). Prema računovodstvenom odjelu, tijekom tog vremena zaposlenik je bio bolestan 45 kalendarskih dana.

Zarada Sedove za 2012. iznosila je 580.000 rubalja, a za 2013. - 670.000 rubalja.

Oba su iznosa veća od ograničenja iz 2012. i 2013. - 512.000 rubalja. i 568 000 rub. odnosno. Stoga će iznos dnevne zarade biti:

(512 000 rub. + 568 000 rub.): (731 dan - 45 dana) = 1 574,34 rub.

Vrijednost dobivena kao rezultat izračuna veća je od gornje granice od 1479,45 rubalja. Budući da je Sedova stvarno otišla na porodiljni dopust 1. siječnja, treba platiti 133 dana (140 - 7). To znači da će iznos rodiljnih naknada biti sljedeći:

1479,45 RUB × 133 dana = 196 766,85 rub.

A za prosinac 2013. Sedova će dobiti redovnu plaću.

U prvom siječanjskom izdanju časopisa Glavbukh također ćete pronaći detalje primjeri obračuna bolovanja u 2014. Požurite se pretplatiti sada kako biste zajamčeno dobili broj!

Doplatak za njegu djeteta

Ako dan početka roditeljskog dopusta pada u 2014. godinu, tada je obračunsko razdoblje 2012. i 2013. godina. Pogledajmo primjer.

Primjer 2:Obračun naknada za njegu djeteta u 2014. godini

Zaposlenica Sokol LLC, V. S. Panova, 10. siječnja 2014. odlazi na porodiljni dopust radi brige o svom prvom djetetu. U to su vrijeme njezine naknade izračunavane na sljedeći način.

Obračunsko razdoblje sada je 2012.-2013. (731 kalendarski dan).

Godine 2012. pripisano joj je 548.499,34 rubalja, a 2013. - 613.904,15 rubalja.

Iznosi za svaku godinu premašuju godišnji limit doprinosa. To znači da za 2012. možete uzeti 512.000 rubalja, a za 2013. - 568.000 rubalja. Broj isključenih dana bio je 22. Računovođa je izračunao dnevnu zaradu na sljedeći način:

(512 000 rub. + 568 000 rub.): (731 dan - 22) = 1 523,27 rub.

Vrijednost dobivena kao rezultat izračuna veća je od granice od 1479,45 rubalja. Dakle, iznos naknade za brigu o djetetu za puni mjesec bit će:

1479,45 RUB × 30,4 dana × 40% = 17.990,11 RUB

Minimalni iznosi naknade mogu se vidjeti u tablici ispod.

Iznosi dječjih doplataka u 2013. i 2014. godini

Jamstva za trudnice u obliku rodiljnih naknada, naknada u vezi s rođenjem djeteta i naknada za njegu djeteta utvrđena su zakonodavstvom Ruske Federacije. Postupak dodjele, izračuna i isplate ovih naknada određen je u skladu sa Saveznim zakonom br. 255-FZ „O obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti iu vezi s majčinstvom“, Saveznim zakonom br. 81-FZ „O državnim naknadama“ za građane s djecom”.

U skladu s člankom 3. Zakona br. 81-FZ, člankom 1.4. Zakona br. 255-FZ, građanima s djecom omogućene su sljedeće vrste beneficija:

• Rodiljne naknade;
• Jednokratna naknada za žene koje su se prijavile u ranoj trudnoći;
• Jednokratna naknada za rođenje djeteta;
• Mjesečna naknada za njegu djeteta.

Zakonom su predviđene i druge vrste naknada: mjesečna naknada za dijete, jednokratna pomoć za prijenos djeteta u obitelj, jednokratna pomoć za trudnu ženu vojnika, mjesečna pomoć za dijete servisera.

Ovdje ćemo razmotriti samo prve četiri vrste naknada: minimalne i maksimalne iznose utvrđene za 2013. godinu za sve vrste dječjih doplataka, postupak obračuna i dodjele.

Rodiljna naknada

Dokument: bolovanje za trudnoću i porod;
Obračunsko razdoblje: dvije prethodne godine;

Postupak izračuna: Plaće za dvije godine koje prethode trudnoći dijele se s brojem kalendarskih dana obračunskog razdoblja;
Granična vrijednost za 2013. godinu:

• Ako je staž osiguranja zaposlenika šest mjeseci ili više - 1335,62 rubalja / dan;
• Ako je staž osiguranja kraći od šest mjeseci - u visini jedne minimalne plaće mjesečno.

Trajanje:

• sedamdeset dana prije poroda i sedamdeset kalendarskih dana nakon poroda;
• u slučaju višeplodne trudnoće - osamdeset i četiri kalendarska dana prije rođenja i sto deset kalendarskih dana nakon rođenja;
• kod kompliciranog poroda - osmero djece šest dana nakon poroda.

U 2013. maksimalni iznos naknade za BiR bio je 1335,62 rublja/dan

Maksimalni iznos naknade je 186.986,80 rubalja

Maksimalni iznos naknade: 1335,62 x 140 dana.

Naknada se isplaćuje u cijelosti odjednom.

Ako je staž osiguranja žene kraći od šest mjeseci, B&R naknada se isplaćuje u granicama jedne minimalne plaće mjesečno.

Jednokratna naknada pri prijavi u ranoj trudnoći

Ova vrsta naknade isplaćuje se ženama ako se prijave u zdravstvenu ustanovu prije 12 tjedana trudnoće.

Iznos pogodnosti:

Osnovni iznos naknade je 300 rubalja. Uzimajući u obzir indeksaciju, u 2013. naknada se isplaćuje u iznosu od 490,79 rubalja.

U 2013. godini naknade za registraciju u ranoj fazi trudnoće isplaćuju se u iznosu od 490,79 rubalja.

Gdje se isplaćuju naknade:

naknada se isplaćuje u mjestu odredišta rodiljne naknade. Žena koja radi za nekoliko poslodavaca prima beneficije na glavnom radnom mjestu.

Dokumenti potrebni za ostvarivanje naknade:

• izjava;
• potvrda iz antenatalne klinike;
• uvjerenje o nesposobnosti za rad.

Naknada će se dodijeliti samo ako žena podnese zahtjev za nju najkasnije šest mjeseci nakon završetka rodiljnog dopusta.

Jednokratna naknada za rođenje djeteta

Povlasticu može dobiti bilo koji roditelj. U slučaju rođenja dvoje ili više djece naknada se isplaćuje za svako dijete.

Visina naknade za rođenje djeteta

U 2013. godini jednokratna naknada za rođenje djeteta isplaćuje se u iznosu od 13.087,61 rubalja.

Mjesečna naknada za njegu djeteta

Pravo na naknadu za njegu djeteta ima svaki od roditelja ili skrbnika koji stvarno skrbi o djetetu.

Naknada se isplaćuje dok dijete ne navrši godinu i pol.

Iznos pogodnosti:

Naknada se isplaćuje u iznosu od 40% prosječne plaće obračunate za dvije kalendarske godine koje prethode godini u kojoj je žena otišla na porodiljni dopust.

U 2013. godini minimalne i maksimalne naknade utvrđene su u sljedećim iznosima:

Minimalna veličina:

• briga za prvo dijete - 2453,93 rubalja;
• briga za drugu i sljedeću djecu - 4907,85 rubalja.

Maksimalni iznos naknade:

• Maksimalni iznos naknade je 16 241,14 RUB.

Bilješka!

Zakon ne ograničava najviši iznos naknade. Naknada se isplaćuje u iznosu od 40% prosječnog dohotka obračunskog razdoblja. Prosječna plaća se utvrđuje množenjem prosječne dnevne plaće s 30,4.

Međutim, ograničena je visina prosječne dnevne plaće na temelju koje se izračunava visina naknade za njegu i njegu.

Prosječna dnevna plaća koja se uzima u obzir pri izračunu naknade ograničena je na iznos koji se dobije dijeljenjem najvećeg iznosa utvrđenog za izračun premije osiguranja za prethodne dvije godine sa 730.

(463000 + 512000) / 730 = 1335,62 rublja/dan

1335,62 x 30,4 x 40% = 16241,14 rubalja/mjesec

Maksimalni iznos naknada za brigu o djeci u 2013. godini iznosi 16 241,14 rubalja mjesečno.

Visina rodiljnih naknada u 2013.g

Visina dječjih doplataka u 2013.g

U dvije kalendarske godine (ili u jednoj od kalendarskih godina) koje prethode godini u kojoj je započeo rodiljni dopust, radnica može biti na rodiljnom dopustu ili dopustu za njegu djeteta. U tom slučaju navedene godine, na zahtjev radnika, mogu se zamijeniti prethodnim kalendarskim godinama (godinom). Ali pod uvjetom da će to dovesti do povećanja iznosa naknada.

Općenito je pravilo da visina naknade za brigu o djetetu do 1,5 godine iznosi 40 posto prosječne plaće zaposlenika za kalendarski mjesec. Minimalna naknada za drugo dijete u 2013. iznosi 4907,85 RUB. na mjesec.

Obrazloženje ovog stava navedeno je u nastavku u materijalima komercijalne verzije Glavbukh Systema

Postupak izračuna

Načini izračuna naknade za skrb o djeci do 1,5 godine ovise o datumu početka roditeljskog dopusta.*

Ako je roditeljski dopust započeo u razdoblju od 1. siječnja 2011. do 31. prosinca 2012. (uključivo), iznos naknade za njegu djeteta do 1,5 godina može se izračunati na jedan od dva načina:

• na temelju primanja ostvarenih za dvije kalendarske godine koje prethode godini početka roditeljskog dopusta;*
• na temelju primanja obračunatih za 12 kalendarskih mjeseci koji prethode mjesecu početka roditeljskog dopusta.

Za korištenje druge metode, zaposlenik je morao napisati odgovarajuću izjavu. Prilikom izračunavanja naknada u ovom slučaju primijenite odredbe Zakona br. 255-FZ od 29. prosinca 2006., s izmjenama i dopunama, koje vrijede do 1. siječnja 2011. Ako zahtjev nije primljen od zaposlenika, izračunajte naknadu na temelju zarade ostvarene za dvije kalendarske godine koje prethode godini kada je započeo godišnji odmor.

Ako je roditeljski dopust započeo 1. siječnja 2013. ili nakon tog datuma, izračunajte iznos naknade za skrb o djetetu do 1,5 godine na temelju primanja u dvije kalendarske godine koje prethode godini početka roditeljskog dopusta.

Razdoblje naplate

Obračunsko razdoblje za izračun naknade za brigu o djetetu do 1,5 godina jesu dvije kalendarske godine koje prethode odmoru. Općenito, 2013. će biti 731 kalendarski dan (2011. i 2012.). U tom slučaju sljedeće se mora isključiti iz kalendarskih dana obračunskog razdoblja:

• razdoblja privremene nesposobnosti, rodiljni dopust, roditeljski dopust;*
• vrijeme otpuštanja radnika s rada uz potpuno ili djelomično zadržavanje plaće, ako se iz plaće nisu obračunale premije osiguranja.

Primjer određivanja obračunskog razdoblja za isplatu naknade za brigu o djetetu do 1,5 godina. Zaposlenik je imao kalendarske dane izuzete iz razdoblja isplate

Godine 2012., od 16. ožujka do 29. ožujka (14 kalendarskih dana), Ivanova je bila bolesna i primala je privremenu invalidninu.

Obračunsko razdoblje za isplatu naknada za brigu o djetetu do 1,5 godina bit će od 1. siječnja 2011. do 31. prosinca 2012. godine.

Trajanje obračunskog razdoblja bit će 717 kalendarskih dana (731 dan - 14 dana).

U dvije kalendarske godine (ili u jednoj od kalendarskih godina) koje prethode godini u kojoj je započeo rodiljni dopust, radnica može biti na rodiljnom dopustu ili dopustu za njegu djeteta. U tom slučaju navedene godine, na zahtjev radnika, mogu se zamijeniti prethodnim kalendarskim godinama (godinom). Ali pod uvjetom da će to dovesti do povećanja iznosa naknada.

U tom slučaju zamjenske godine ne moraju nužno prethoditi obračunskom razdoblju (tj. za zamjenu se mogu koristiti ranije godine), već slijede jedna za drugom. To se objašnjava činjenicom da Zakon br. 255-FZ od 29. prosinca 2006. ne uspostavlja takva ograničenja.

Prilikom zamjene razdoblja isplate, naknade se moraju izračunati na temelju stvarnog broja kalendarskih dana u godinama zamjene. Njihov broj može biti 730, 731 (ako je jedna od zamjenskih godina prijestupna) ili 732 (ako su obje zamjenske godine prijestupne).

Situacija: Je li moguće kalendarske godine (godinu) obračunskog razdoblja zamijeniti ranijim za izračun naknade za njegu djeteta ako je radnica koristila porodiljni dopust kod drugog poslodavca. Ove godine zaposlila se u organizaciji i iste godine odlazi na porodiljni dopust.

Da, možete, ali samo ako su ispunjeni brojni uvjeti.

Općenito, ako je u dvije kalendarske godine (ili u jednoj od kalendarskih godina) koje prethode godini u kojoj je započeo roditeljski dopust radnica bila na rodiljnom dopustu, tada se ta razdoblja mogu zamijeniti prethodnim kalendarskim godinama (godinom) . Pod uvjetom da će to dovesti do povećanja iznosa naknade. To je navedeno u 1. dijelu članka 14. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ i stavka 11. odobrenog Pravilnika.

Za zamjenu obračunskog razdoblja ranijim godinama u razmatranoj situaciji potrebno je:

• potvrditi činjenicu da je radnica koristila rodiljni dopust i primala rodiljne naknade u dvije kalendarske godine (ili u jednoj od kalendarskih godina) koje prethode godini početka roditeljskog dopusta;
• imati potvrdu o visini plaće zaposlenika za godine (godinu) na koje se obračunsko razdoblje prenosi.

Činjenicu da je radnica na porodiljnom dopustu potvrdit će prethodni poslodavac kod kojeg je koristila rodiljni dopust.

U pravilu, potvrda o visini plaće koju je svaki poslodavac dužan dati radniku prilikom otkaza mora sadržavati podatke o razdobljima privremene nesposobnosti, rodiljnom dopustu i dopustu za njegu djeteta te razdobljima otpuštanja radnika s rada s punim radnim vremenom. ili djelomično zadržavanje zarade, ako se premije osiguranja nisu obračunale iz plaće.

Ovaj postupak je predviđen u 2. dijelu članka 4.1. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ.

Što se tiče potvrde o visini plaće zaposlenika za godine (godinu) na koje se prenosi platno razdoblje, prethodni poslodavac može odbiti izdati je iz formalnih razloga. To se objašnjava činjenicom da je bivši poslodavac dužan zaposleniku izdati potvrdu za godinu otkaza, kao i za prethodne dvije godine. Nije dužan izdati potvrdu za ranija razdoblja (klauzula 3, dio 2, članak 4.1 Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ). Na primjer, ako je bivša zaposlenica podnijela zahtjev za potvrdu o zaradi u 2013. godini, tada joj je organizacija dužna izdati ovaj dokument za 2013., 2012. i 2011. godinu. Ako je potrebna potvrda za ranija razdoblja, prethodni poslodavac može je odbiti izdati.

Mirovinski fond Ruske Federacije pružit će podatke o primanjima zaposlenika novom poslodavcu u obliku odobrenom nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 24. siječnja 2011. br. 21n. Ovaj obrazac zahtijeva da navedete samo ukupan iznos zarade. Međutim, ti podaci nisu dovoljni za izračun koristi.

Dakle, u ovoj situaciji, jedini izvor informacija potrebnih za izračun naknada (osobito o zaradi zaposlenice u godini zamjene i kalendarskim danima koji su isključeni iz obračunskog razdoblja) je njezin bivši poslodavac.

Primjer zaposlenika koji podnosi dokumente za izračun naknade za brigu o djetetu do 1,5 godine. Radnica je u razdoblju koje prethodi godini početka roditeljskog dopusta bila na rodiljnom dopustu kod drugog poslodavca

Zaposlenik organizacije E.V. Ivanova se u tvrtki zaposlila u veljači 2013. te iste godine otišla na porodiljni dopust. 2012. godine radila je u drugoj organizaciji, gdje je dobila porodiljni dopust.

Obračunsko razdoblje za izračun naknade za skrb o djeci uključuje 2011. i 2012. godinu. Međutim, 2012. godine djelatnica je bila na rodiljnom dopustu. Stoga je Ivanova tražila da se obračunsko razdoblje iz 2012. godine zamijeni 2010. godinom, što je u potpunosti i ispunila. Tako će se naknada za brigu o djetetu do 1,5 godine za zaposlenika obračunavati prema primanjima za 2010. i 2011. godinu.

Budući da je Ivanova 2013. godine otišla od prijašnjeg poslodavca, pri otkazu joj je prethodni poslodavac dao potvrdu o visini primanja za 2011. i 2012. godinu.

Kako bi zamijenila odgovarajuće razdoblje (2012.) prethodnom kalendarskom godinom (2010.), Ivanova je organizaciji dostavila sljedeće dokumente:

• zahtjev za prijenos jedne godine obračunskog razdoblja (iz 2012. u 2010.);
• potvrdu o visini primanja iz prethodnog mjesta rada za 2010. godinu;
• podaci o kalendarskim danima koji su isključeni iz obračunskog razdoblja u 2010. godini, u slobodnom obliku.

Potvrdu o visini primanja za 2011. i 2012. godinu s potvrdom o isključenim kalendarskim danima (uključujući i porodiljni dopust) Ivanova je dostavila ranije - kad se zaposlila u veljači 2013. godine.

Izračun beneficija

Izračun naknada za brigu o djetetu do 1,5 godina ne ovisi o stažu osiguranja zaposlenika. Ovaj zaključak proizlazi iz Zakona od 19. svibnja 1995. br. 81-FZ.

Općenito je pravilo da visina naknade za brigu o djetetu do 1,5 godine iznosi 40 posto prosječne plaće zaposlenika za kalendarski mjesec. Ako zaposlenik njeguje (na roditeljskom je dopustu) dvoje ili više djece, izračunajte naknadu za svako dijete i zbrojite je. Istovremeno, pri određivanju iznosa mjesečne naknade za njegu drugog djeteta i sljedeće djece, uzeti u obzir prethodnu djecu koju je rodila (posvojila) majka ovog djeteta, čak i ako se o djetetu brine otac ili drugi član obitelji.*

Ovaj postupak utvrđen je dijelovima članka 11.2 Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ i Zakona od 19. svibnja 1995. br. 81-FZ.

Izračunajte svoju prosječnu zaradu za kalendarski mjesec pomoću formule:

Za određivanje prosječne dnevne zarade upotrijebite sljedeću formulu:

Ovaj redoslijed utvrđen je u dijelovima 3.1, 5.1

U tom slučaju prosječna dnevna zarada ne smije premašiti maksimalnu prosječnu dnevnu zaradu za izračun naknada (članak 14. dio 3.3. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ).

Izračunajte najveću prosječnu dnevnu zaradu pomoću formule:

Ovaj postupak utvrđen je dijelom 3.3 članka 14. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ.

U 2013. godini ova vrijednost iznosi 1335,62 rublja/dan. ((463 000 RUB + 512 000 RUB): 730).

Izračunajte svoju mjesečnu naknadu pomoću formule:

Ako roditeljski dopust traje manje od jednog punog mjeseca, ponovno izračunajte naknadu razmjerno kalendarskim danima (uključujući vikende i praznike) kada je zaposlenik izravno skrbio o djetetu (članak 47. Postupka odobrenog naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 23. prosinca 2009. br. 1012n). Izračun se mora izvršiti pomoću formule:

Primjer izračuna naknade za brigu o djetetu do 1,5 godina, ako godišnji odmor traje manje od mjesec dana

Zaposlenik organizacije E.V. Ivanova je 11. lipnja otišla na porodiljni dopust za dijete do 1,5 godine. Iznos naknade za lipanj, na temelju Ivanove prosječne zarade, iznosi 4800 rubalja. U lipnju ima 30 kalendarskih dana, od kojih je samo 20 dana godišnjeg odmora.

Računovođa je izračunao naknadu za lipanj na sljedeći način:
4800 rub. : 30 dana ? 20 dana = 3200 rub.

Pri određivanju konačnog iznosa naknada za brigu o djetetu do 1,5 godine starosti uzmite u obzir sljedeća maksimalna ograničenja. Danas ih ima tri:

• minimalni iznos naknade za sve primatelje bez iznimke;
• najviši iznos naknade za sve primatelje kada prima naknadu za više djece istodobno;
• maksimalni iznos naknade za određene kategorije primatelja.

Prosječne zarade i njihove granice

U prosječnu zaradu za izračun naknada do 1,5 godine uključite sve isplate i druge naknade za koje se obračunavaju doprinosi Federalnom fondu za socijalno osiguranje Rusije (stavka 2. članka 14. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ , stavak 2. Pravilnika odobrenog rezolucijom Vlade Ruske Federacije od 15. lipnja 2007. br. 375).

Uplate za koje se ne obračunavaju doprinosi Fondu socijalnog osiguranja Rusije ne bi trebale biti uključene u zaradu obračunskog razdoblja. Na primjer, takva plaćanja uključuju bolničke naknade i porodiljne naknade (klauzula 1, dio 1, članak 9 Zakona br. 212-FZ od 24. srpnja 2009.).

Pri određivanju prosječne zarade uzmite u obzir njen maksimalni i minimalni limit. Maksimalni iznos zarade za svaku godinu uključenu u obračunsko razdoblje ne smije premašiti maksimalnu osnovicu za obračun doprinosa Fondu socijalnog osiguranja Rusije:*

• za 2011. – 463.000 rubalja;
• za 2012. – 512.000 rubalja.

Organizacije pod posebnim poreznim režimima, pri izračunu rodiljnih naknada, također se uzimaju u obzir zarade za razdoblje prije 1. siječnja 2011. u iznosu koji ne prelazi 415.000 rubalja. za svaku godinu (1. dio članka 2. Zakona od 8. prosinca 2010. br. 343-FZ, stavak 5. pisma Federalne porezne službe Rusije od 14. prosinca 2010. br. 02-03-17/05- 13765). Međutim, budući da do 2011. organizacije u posebnim režimima nisu plaćale doprinose FSS-u Rusije, u svojim izračunima trebaju uzeti u obzir one iznose obračunate zaposlenicima za koje, u skladu sa Zakonom od 24. srpnja 2009. br. 212 -FZ, treba obračunati premije osiguranja.

Minimalni iznos naknade

Minimalni iznos osnovne naknade za sve primatelje bez iznimke (uključujući studente koji ne rade i redovite studente) je:

• kada se brinete za prvo dijete - 1500 rubalja. na mjesec;
• kada se brinete za drugu i sljedeću djecu - 3.000 rubalja. na mjesec.

U ovom slučaju, ti iznosi podliježu godišnjoj indeksaciji na temelju projicirane stope inflacije (). Postotak za koji se naknada mora povećati utvrđuje se Zakonom o federalnom proračunu za odgovarajuću godinu. Pokazatelji indeksa prikazani su u tablici.

Minimalni iznosi naknada u 2013. godini su:*

• kada se brine za prvo dijete - 2453,93 rubalja. na mjesec;
• kada se brinete za drugu i sljedeću djecu - 4907,85 rubalja. na mjesec.*

U dijelu 1. članka 15. Zakona od 19. svibnja 1995. br. 81-FZ i Pravilnika odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 15. lipnja 2007. br. 375.

Ta se ograničenja također moraju uzeti u obzir pri izračunu naknada na temelju prosječnih primanja, kada su ta primanja određena na temelju minimalne plaće ().

Maksimalni iznos naknade

Zakon utvrđuje maksimalni iznos ukupnih naknada za brigu o djeci do 1,5 godina, kada se naknade isplaćuju za više djece odjednom.

Ako zaposlenik čuva (na roditeljskom je dopustu) više djece, isplatiti naknadu za svako dijete. U tom slučaju ukupni iznos naknade, izračunat na temelju prosječne zarade, ne može biti veći od 100 posto prosječne zarade.*

Međutim, u isto vrijeme primljeni iznos ne smije biti manji od zbrojenog minimalnog iznosa. Ako visina naknade za dvoje ili više djece istovremeno ne zadovoljava ova dva kriterija, isplaćuje se zbroj minimalne naknade, čak i ako ona prelazi 100 posto prosječne plaće zaposlenika.

Dakle, za gore navedene kategorije primatelja u 2013., maksimalni iznos naknada za brigu o djetetu do 1,5 godine iznosi 9815,71 rubalja.

U regijama i mjestima u kojima se na plaće primjenjuju regionalni koeficijenti, maksimalni iznos naknade utvrđuje se uzimajući u obzir te koeficijente.

G.A. Orlova

Zamjenik načelnika Odjela za pravnu podršku FSS-a Rusije

1. Glavne promjene u postupku obračuna (u odnosu na 2012.)

Glavne izmjene odnose se na ukidanje starog postupka obračuna naknade za privremenu nesposobnost i mjesečne naknade za njegu djeteta, kao i narednu indeksaciju minimalnih mjesečnih naknada za njegu djeteta, kao i iznosa jednokratne naknade pri rođenju, a paušalna naknada za one koji su prijavljeni u zdravstvenim ustanovama u ranoj fazi trudnoće.

1. Savezni zakon od 3. prosinca 2012. N 216-FZ „O federalnom proračunu za 2013. i za plansko razdoblje 2014. i 2015.“ koeficijent za povećanje dječjeg doplatka je 1,055. Odnosno u veličinama:

• Najniži iznos mjesečne naknade za njegu djeteta za prvo dijete (naknade do 1,5 godine) - 2453.93 .
• Minimalni iznos mjesečne naknade za njegu djeteta za drugo i sljedeće dijete (naknade do 1,5 godina) - 4907.85 .
• Jednokratna naknada pri rođenju - 13087.61 .
• Jednokratna naknada za prijavljene u zdravstvenim ustanovama u ranoj trudnoći - 490.79 .

Indeksirana je i pogrebna naknada za 5,5% te će u 2013. godini iznositi - 4763.96 .

Podsjetimo da je u regijama krajnjeg sjevera i njima ekvivalentnim područjima potrebno primijeniti regionalni koeficijent na ove veličine.

2. Savezni zakon od 3. prosinca 2012. N 232-FZ „O izmjenama i dopunama članka 1. Saveznog zakona „O minimalnoj plaći“ utvrđuje od 01.01.2013 nova minimalna plaća iznosi 5205 rubalja. Minimalna plaća utječe na minimalni iznos naknade za privremenu nesposobnost i porodiljne naknade.

3. Od 2013. postojat će samo jedan način obračuna rodiljnih naknada i mjesečnih naknada za njegu djeteta - na temelju prosječne plaće u prethodne dvije godine. Zaposlenici imaju pravo birati između dvije opcije za izračun ovih naknada samo do kraja 2012. (klauzula 2, članak 3 Saveznog zakona br. 21-FZ od 25. veljače 2011.).

Istodobno, u 2013. godini stupaju na snagu izmjene postupka obračuna tih naknada. Sada Pri izračunu prosječne dnevne zarade od ovih naknada primanja se dijele ne za 730, već za razdoblje od dvije godine uključeno u izračun, s iznimkom kalendarskih dana koji padaju na razdoblja „neosiguranja“ (razdoblja privremene nesposobnosti, rodiljni dopust, roditeljski dopust itd.).

Odnosno, ako je u godinama obračuna bilo „neosiguranih” razdoblja, tada će iznos rodiljne naknade biti veći od iznosa naknade za privremenu nesposobnost.

Također bih želio napomenuti da zakon ne označava samo 730 dana, već označava razdoblje od 2 odabrane godine. Konkretno, ako uzmemo u obzir 2011. i 2012. godinu, tada će broj dana biti 731 (budući da je 2012. godina prijestupna).

Iznos prosječne dnevne zarade ograničen je na maksimalni iznos jednak zbroju maksimalnih vrijednosti osnovice za prethodne dvije godine podijeljene sa 730 (Savezni zakon od 29. prosinca 2012. N 276-FZ) .

Tako je 2013. god maksimalnu dnevnu rodiljnu naknadu bit će: (463000+512000) / 730 = 1335,62 rubalja, A maksimalnu mjesečnu naknadu za njegu djeteta do 1,5 god bit će: 40% * 1335,62 * 30,4 = 16241,14 rubalja.

2. Primjer obračuna naknada u 2013. godini

Recimo da je zaposlenik zaradio 450.000 rubalja u 2011. i 600.000 rubalja u 2012. godini.

I ona je tijekom ovih godina bolovala 50 dana.

Zaposlenik ima 7 godina iskustva u trenutku primanja naknade i radi puno radno vrijeme.

Nema regionalnog koeficijenta na području na kojem zaposlenik radi.

1. Zarada za izračun naknada

Maksimalna osnovna vrijednost za 2011. godinu iznosi 463.000 rubalja, za 2012. - 512.000 rubalja.

Stoga je zarada za izračun naknada 450 000 (za 2011. - na temelju stvarne zarade) + 512 000 (za 2012. - na temelju zarade, ali ne više od maksimalne osnovne vrijednosti) = 962 000 rubalja.

Usporedimo minimalnu plaću.

Minimalna zarada = 5205 (minimalna plaća) * 1 (regionalni koeficijent u području gdje zaposlenik radi) * 24 (broj mjeseci) * 1 (broj pozicija koje zaposlenik zauzima) = 124 920 rubalja.

Budući da se pokazalo da je zarada zaposlenika veća od minimalne, koristimo je.

2. Naknade za privremenu nesposobnost.

3. Rodiljna naknada.

Iznos dnevnice= 1335,62 (prosječna dnevna primanja zaposlenika) * 100% (ne ovisi o radnom stažu) = 1335,62 rubalja.

4. Mjesečna naknada za njegu djeteta.

U primjeru izračunavamo izračun naknade za njegu drugog djeteta. Prosječna dnevna zarada = 962 000 / (731 (broj kalendarskih dana u 2011. i 2012.) - 50 (razdoblje privremene nesposobnosti u 2011. i 2012. za zaposlenika)) = 1412,63 rubalja. Maksimalna prosječna dnevna zarada (463000+512000) / 730 = 1335,62 rubalja 40% prosječne mjesečne zarade = 30,4 (prosječni mjesečni broj dana) * 1335,62 (prosječna dnevna zarada zaposlenika) * 40% = 16241,14 rubalja. Minimalna veličina za skrb o drugom djetetu = 4907.85 (minimalna veličina u 2013.) * 1 (regionalni koeficijent na području gdje zaposlenik radi) = 4907,85 rubalja. Budući da se naknada obračunata od 40% plaće zaposlenika pokazala većom od minimalnog iznosa, tada će mjesečni iznos naknade biti 16241,14 rubalja.