Страховой стаж не менее 15 лет. Понятие и как считается страховой стаж при начислении пенсии. Как считается и что входит в страховой стаж для начисления пенсии

01.01.2015 г. вступил в силу Федеральный закон «О страховых пенсиях в РФ» от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ. Он положил начало новой процедуре начисления пенсионных выплат. На смену трудовой пришла страховая пенсия, основой для расчета суммы которой является общая длительность страхового стажа. Но наряду с последним сохраняет актуальность еще и стажа трудового. В данной статье мы постараемся выяснить, в чем заключаются принципиальные отличия между трудовым и страховым стажем.

Что такое трудовой стаж и каким он бывает?

Трудовым стажем принято называть продолжительность периода, на протяжении которого гражданин реализовывал трудовую и другие разновидности полезной для общества деятельности. Этот период был необходим при расчете социальных выплат, пособий (больничные, декретные, отпускные и т. д.) для всех работников, а также при начислении пенсии тем гражданам, у которых имелся стаж работы до 2002 года. Начиная с 1.01.2002 года на сумму пенсии стал влиять только страховой стаж.

Определение и исчисление трудового стажа производилось на основании договора между гражданином и его работодателем. В общую продолжительность такого стажа включался весь тот срок, в течение которого человек официально работал. Но в порядке исключения к нему могли быть отнесены и некоторые периоды нетрудоспособности человека, если таковые отнесены, согласно законодательству, к категории уважительных (например, служба в армии, отпуск по уходу за малышом, обучение в высших учебных заведениях и т. п.).

Виды трудового стажа:

• собственно трудовой – длительность рабочей и иных разновидностей деятельности, которые сопровождались отчислениями взносов в ПФР. Гарантирует выход на пенсию после достижения возрастного ценза;
• стаж госслужбы – длительность рабочей деятельности на должностях в госучреждениях. Предусматривает надбавки и выплаты пенсии в соответствии с выслугой лет;
• специальный – длительность рабочей деятельности человека в условиях, классифицируемых как напряженные, вредные и небезопасные для состояния здоровья и жизни в целом. Обеспечивает выход на пенсию в досрочном порядке;
• непрерывный – общая продолжительность трудовой деятельности у одного и того же работодателя без прекращения.

Минимальная общая продолжительность стажа, необходимая для оформления пенсии, равнялась 5 годам. При этом и размер выплат был также минимальным. Сумма будущей пенсии с каждым последующим годом стажа имела тенденцию к увеличению.

Чем отличается от страхового стажа?

Страховым стажем принято называть в вышеуказанном нормативно-правовом акте суммарную продолжительность времени, на протяжении которого человек или его работодатель осуществляют выплату взносов в ПФР. Основным документом, согласно которому производится его определение, является трудовая книжка. Если какие-то периоды, в течение которых гражданин производил отчисления в ПФР, не отображены в данном документе, следует предоставить другие доказательства – справки, выписки, зарплатные счета, трудовое соглашение и т. д.

Рассмотрим основные различия между трудовым и страховым стажем. Они представлены в виде таблицы:

Несмотря на перечисленные отличия, период безработицы, когда работник официально состоял на учете в центре занятости, может быть включен в трудовую книжку и учтен в качестве и трудового, и страхового стажа параллельно.

Приветствуем на сайт . После того, как была проведена новая пенсионная реформа в 2015 году, произошло изменение требований касающихся трудового стажа для назначения страховой пенсии. Теперь страховой стаж для пенсии по старости должен быть не менее 15 лет, но повышение стажа будет происходить постепенно с каждым годом на 1 год.

Тем не менее, остались категории граждан, которые имеют право на досрочный выход на пенсию, как прописано в ФЗ «О страховых пенсиях». Но только если будет наработано необходимое количество стажа на конкретных производствах. Изменения, происходящие в реформе, не коснулись требований для данных категорий работников.

Трудовая выслуга лет представляет собой совокупность и продолжительность трудовой, общественной, предпринимательской и другой деятельности, которая производится в соответствии с законом. Они являются основой для расчета отпускных, надбавок к заработной плате, пенсионных и других видов выплат. На сегодняшний день выделяют три основных вида трудового стажа:

1. Страховой стаж. Учитывается то время трудовой деятельности, в течение которой производились отчисления в пенсионный фонд. Данные отчисления производит работодатель за каждого работника с его заработной платы на протяжении всего периода работы.
2. Непрерывный стаж. Трудовая деятельность производится только на одном предприятии. Также непрерывный стаж сохраняется и при работе на разных предприятиях, но разрыв между увольнением и трудоустройством не должен быть более одного месяца.
3. Специальный стаж. Отработанное время учитывается в рамках конкретной трудовой деятельности.

Страховой стаж представляет собой время, когда за работника производились отчисления взносов в пенсионный фонд, при этом работать гражданин может как на территории страны, так и за ее пределами, но только если такая работа не противоречит закону и международным отношениям. К тому же, в связи с последними изменениями, в выслугу лет также входит служба в армии по призыву, временная нетрудоспособность и время ухода за ребенком до достижения им 1,5 лет. Если человек получал пособие по безработице, то это время будет включено в страховой стаж.

Теперь поговорим про специальный трудовой стаж для пенсии. Некоторые категории граждан могут выйти на заслуженный отдых раньше времени и начать получать пенсионную выплату. Специальный стаж представляет собой трудовую деятельность на протяжении определенного времени в определенной местности или профессии. Это может быть трудоустройство в районах Крайнего Севера, педагогическую или медицинскую деятельность, подземные виды работ и другие виды тяжелых и вредных условий труда.

В соответствии с последними изменениями, непрерывный стаж считается, только если гражданин работал на одном предприятии все время. Если человек менял место работы, то непрерывным он будет считаться, если перерывы между работой не превышают 1 месяца, если причиной увольнения становится желание работника, то перерыв не должен превышать 3 недели.

Но если человек переходит на другое место работы, то на новом месте ему требуется отработать не менее 12 месяцев. Увольнение раньше этого времени может быть только при уважительной причине – сокращение, ликвидация, окончание контракта и другие причины. Если человек увольняется при разрыве договора или при собственном желании, то стаж уже не будет считаться непрерывным.

О страховом стаже и его отличии от трудового стажа

По определению ФЗ «О страховых пенсиях», страховой стаж – это совокупность всех периодов работы, в которые происходили отчисления от работодателя в пенсионный фонд. А в соответствии с законом « Об основах обязательного социального страхования», страховой стаж представляет собой общую продолжительность выплаты взносов и налогов без привязки к трудовой деятельности.

Но, тем не менее, возникает вопрос, что такое страховой стаж для пенсии и что в него входит. Кроме периода работы по трудовому договору в стаж могут входить и другие периоды:

• Прохождение военной службы по призыву.
• Получение пособия при временной нетрудоспособности.
• Уход за ребенком до достижения им 1,5 лет.
• Получение пособия по безработице.
• Участие в общественных работах, которые подлежат оплате.
• Переезд в другой населенный пункт с целью трудоустройства от центра занятости.
• Пребывание в тюрьме, если будет доказана невиновность.
• Уход за пенсионерами старше 80 лет и инвалидами.
• Нахождение военных супругов в местности, в которой невозможно трудоустройство, но не более 5 лет.
• Нахождение в других странах при работе в консульстве или дипломатических миссиях.

В результате становится понятно, чем страховой стаж отличается от трудового стажа. В страховой стаж входит большее количество различных периодов в отличие от трудового стажа.

Минимальный стаж для начисления и назначения страховой пенсии

В соответствии с новой пенсионной реформой, проведенной в 2018 году, минимальный стаж для назначения пенсии по старости будет увеличиваться каждый год. В 2020 году необходимый стаж для выхода на пенсию равен 11 годам, а в 2024 году количество стажа составит уже 15 лет.

Вместе с увеличением трудового стажа будет увеличиваться и количество необходимых пенсионных баллов на 2,4 балла каждый год. В 2025 году необходимое количество баллов составит уже 30. В результате переходный период для полноценного перехода к новой пенсионной реформе составляет 10 лет.

В 2016 году произошли изменения, касающиеся условий назначения пенсии по выслуге лет и государственным служащим. В соответствии с законом, у данных категорий граждан также начал увеличиваться минимальный стаж для выхода на пенсию. Каждый год с 2017 года по 2026 год количество стажа будет увеличиваться на 6 месяцев. То есть в 2020 году необходимо иметь 17 лет стажа, а в 2026 году минимальный стаж составит уже 20 лет.

Стаж государственного служащего оказывает прямое влияние на пенсионную выплату, размер которой составляет от 45% до 75% от средней заработной платы. И увеличивается на 3% с каждым годом службы свыше минимального стажа.

Как рассчитывается страховой пенсионный стаж

До 2015 года минимальный стаж для начисления пенсии составлял 5 лет, но в связи с нововведениями в 2015 году для назначения пенсии требуется не трудовой стаж, а страховой стаж.

В законе «О страховых пенсиях» прописаны необходимые требования к наличию страховых периодов трудоустройства, которые полностью зависят от вида назначаемых пенсионных выплат:

• Чтобы была назначена пенсия по старости необходимо иметь минимальный трудовой стаж работы, в 2020 году он составляет 11 лет, но эти требования будут увеличиваться каждый год.
• Страховая пенсия по инвалидности будет назначаться при наличии любого страхового стажа, но в данном случае количество стажа и причина инвалидности не имеет значения.
• Такие же правила и при назначении пенсии по потере кормильца, у которого должен быть трудовой стаж, но его продолжительность не важна.

Начисление дополнительных не страховых пенсионных баллов

Если в жизни человека есть социально-значимые периоды, то за них также происходит начисление баллов, к ним относятся:

• Один год при осуществлении ухода за пенсионером старше 80 лет, инвалидом 1 группы и ребенком инвалидом – 1,8 баллов.
• Один год военной службы по призыву – 1,8 баллов.
• Один год отпуска при уходе за первым ребенком – 1,8 баллов.
• Один год отпуска при уходе за вторым ребенком – 3,6 балла.
• Один год при уходе за третьим и четвертым ребенком – 5,4 балла.

Стоит знать, что периоды при уходе за пятым и последующим ребенком не включаются в страховой стаж.

В соответствии с последними новостями, предоставлять различные документы, которые будут подтверждать уход за пенсионером старше 80 лет или за инвалидом, не требуется. Данный период включается в страховой стаж автоматически. Вся необходимая информация, а также стаж работы для выхода на пенсию и баллы, которые были накоплены, отражается в личном кабинете гражданина на официальном сайте пенсионного фонда, именно эти данные будут учтены при расчете пенсии.

Есть ряд категорий граждан, которые по профессиональным и другим критериям имеют право на досрочный выход на пенсию. Назначение выплаты происходит раньше срока, который установлен законодательством на 2020 год, для женщин – 55,5 лет, а для мужчин – 60,5 лет, но только если соблюдены следующие условия:

1. Достижение необходимого возраста.
2. Наличие трудового стажа на специальных производствах.
3. Страховой стаж.

Полный перечень необходимых условий указан в ФЗ №400.

Но досрочная пенсия может быть назначена и при недостаточном количестве страхового стажа и независимо от возраста. К таким гражданам относятся люди, которые работают в шахтах или рудниках, на суднах рыбной промышленности, педагоги и медицинские работники и другие категории граждан. У них установлены только требования по наличию необходимого количества трудового стажа. В 2018 году в новом пенсионном законе были внесены изменения, касающиеся педагогов, мед.работников и жителей Крайнего Севера. Для граждан других категорий, требования, касающиеся страхового стажа обязательны к выполнению.

Досрочное назначение пенсии по социальным показаниям происходит для следующих категорий граждан:

• Многодетные матери.
• Инвалиды по зрению или при прохождении военной службы.
• Лица, у которых есть стаж в районах Крайнего Севера.

По новому законодательству с 2020 года женщины, имеющие трудовой стаж 37 лет, а мужчины – 42 года, имеют право выйти на пенсию раньше срока.

Многодетные матери, имеющие 3 детей, могут выйти на пенсию на 3 года раньше, 4-х детей – на 4 года раньше. Если детей 5 и более, мать может выйти на пенсию в 50 лет, как и сейчас.

Безработные граждане, при достижении необходимого возраста также имеют право на досрочный выход на пенсию.

Досрочная пенсионная выплата может назначаться безработным, если гражданин состоял на учете в центре занятости за 2 года до установленного законом выхода на пенсию, если отсутствуют другие причины для назначения досрочной пенсии.

Досрочная пенсия безработным назначается только с предложением назначения такой пенсии центром занятости пенсионному фонду и регламентируется законом «О занятости населения».

Что если нет минимального страхового стажа?

Гражданам, у которых нет необходимого количества отработанных лет, назначается пенсия по старости без трудового стажа, то есть предполагается назначение социальной пенсии по старости. Но только если отсутствуют другие основания для назначения другого вида пенсионного обеспечения и с более позднего возраста:

• Мужчины с 65 лет.
• Женщины с 60 лет.

Социальная пенсионная выплата представляет собой гарантированное государственное пособие нетрудоспособным гражданам, у которых отсутствует право на получение страховой пенсии.

Лица, которые относятся к малочисленным народам севера, также имеют право на получение социальной пенсионной выплаты, то есть пенсии без стажа, при достижении определенного возраста: женщины 50 лет, а мужчины 55 лет.

Если у инвалида или умершего кормильца вовсе отсутствует трудовой стаж, то происходит назначение социальной пенсии. Данная пенсионная выплата подлежит обязательной ежегодной индексации, а определение коэффициента увеличения происходит на правительственном уровне.

Кому и как государство назначает пенсию

Пенсии по государственному обеспечению производится в соответствии с законом «О государственном пенсионном обеспечении РФ», в нем указываются следующие виды пенсий:

• За выслугу лет – назначается федеральным служащим, космонавтам, работникам летного и испытательного состава, и военнослужащим.
• По старости – назначается гражданам, которые пострадали в радиационных и техногенных катастрофах.
• По инвалидности – назначается гражданам, которые пострадали в результате прохождения службы или в момент катастрофы на ЧАЭС.
• По потере трудоспособности – назначается нетрудоспособным гражданам семей вышеуказанных категорий граждан.
• Социальная пенсия – назначается инвалидам 1, 2 и 3 группы, детям инвалидам и гражданам, у которых нет необходимого количества трудового стажа.

Длительность работ, за которые проходили отчисления в ПФ не оказывают влияния на назначение данных видов пенсии. Предъявляемые требования касаются только общего стажа и отличаются по категориям граждан и виду пенсии.

В итоге государственные служащие должны иметь как минимум 15 лет стажа службы чтобы им была назначена пенсия по выслуге лет. Выслуга лет военнослужащим производится в соответствии с законом «О пенсионном обеспечении указанных лиц».

У космонавтов и летчиков срок службы должен составлять 25 лет и 20 лет для мужчин и женщин.

Пенсии по старости ликвидаторам ЧАЭС назначаются раньше срока, который установлен государством, а стаж работы должен быть не менее 5 лет. При назначении пенсии по инвалидности продолжительность труда не имеет значения.

О порядке исчисления стажа

Исчисление стажа представляет собой подсчет всех рабочих периодов или другой трудовой деятельности, в которые производились отчисления в пенсионный фонд.

Пенсионные права оцениваются при помощи отработанного периода трудовой деятельности и в два этапа, то есть до 2015 года и после этого срока.

• Исчисление стажа до 2015 года осуществляется при помощи действующих правил подсчета и учитывается льготный порядок.
• Исчисление стажа после 2015 года происходит на основании закона «О страховых пенсиях».

Исчислению подлежат те периоды работы, которые происходили на территории России, учет работы за границей производится, если происходило отчисление пенсионных взносов.

Исчисление стажа происходит в календарном порядке при фактической трудовой деятельности, кроме тех рабочих периодов, которые происходили на водном транспорте и сезонной работе в соответствующих отраслях. Их учет происходит в другом порядке, в общей сложности он должен составлять один календарный год.

Также если есть совпадение периодов работы и другой деятельности, то в стаж будет учитываться та деятельность, которую выберет человек, обратившийся за пенсионной выплатой.

В страховой стаж не включаются следующие периоды:

• Которые были учтены при назначении пенсии в соответствии с законами другого государства.
• Периоды службы, которые предшествовали назначению пенсии по инвалидности или учитывались при назначении пенсии по выслуге лет.

Граждане, которые самостоятельно обеспечивают себя работой, то есть ИП, КФХ, адвокаты и другие категории, также имеют право на зачисление данного стажа в страховой. Но только при отчислении страховых взносов в ПФ не менее установленной законом суммы. Если человек знает, какой нужен стаж для минимальной пенсии и какие должны производиться отчисления, то проблем в исчислении стажа не будет.

Условия выхода на пенсию жителей Крайнего Севера

Граждане, проживающие в районах Крайнего Севера (РКС) и приравненных к ним районах, имеют право на досрочный выход на пенсию. В 2018 году к этим гражданам относились:

• Мужчины в возрасте 55 лет и женщины в возрасте 50 лет, которые работали в районе крайнего севера не менее 15 лет, либо в приравненных районах 20 лет. Северный стаж для пенсии для мужчин составляет 25 лет, а для женщин 20 лет.
• Женщины в возрасте 50 лет, которые родили двух и более детей, а также имеют 12 лет стажа в РКС или 17 лет в приравненных к ним районах.
• Мужчины в возрасте 50 лет и женщины в возрасте 45 лет, которые проживают в РКС постоянно и имеют стаж работы 25 лет и 20 лет оленеводами, рыбаками и охотниками.

С 2019 года вступают в силу изменения в соответствии с новым пенсионным законодательством. Изменения начинают действовать на женщин с 1969 года рождения и мужчин с 1964 года рождения. Пенсионный возраст у данной категории граждан будет увеличен на 8 лет постепенно. Каждый год будет прибавляться по 1 году к пенсионному стажу. Т.е. для женщин, рожденных с 1966 по 1975 годы начнется переходный период:

для 1969 г.р. прибавится 1 год до назначения пенсии;

для 1970 г.р. прибавится 2 года;

для 1971 г.р. прибавится 3 года.

Тоже самое будет происходить у мужчин. Переходный период начнется у мужчин с тех, кто родился в 1964 году и закончится теми, кто рожден в 1972 году. Соответственно в 2020 году для мужчин 1964 года рождения возраст выхода на пенсию будет 57 лет.

По новому законодательству женщины, родившие более одного ребенка и заработавшие северный стаж, имеют право выхода на пенсию в 50 лет.

До 2002 года исчисление пенсии данной категории граждан происходило в льготном порядке, то есть год стажа за 1,5 года стажа, а после 2002 года льготу отменили и исчисление проходит календарно. Подсчет стажа, наработанного до 2002 года, производится по выбору пенсионера, то есть или календарно без учета не страховых периодов или льготно с учетом не страховых периодов.

Каждый отработанный год в приравненных РКС считается за 9 месяцев работы в РКС, если имеется другой стаж работы в этих районах.

Граждане, которые отработали более половины северного стажа и имеют общий стаж более 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин, могут выйти на пенсию на 4 месяца раньше.

В качестве итогов

Новая пенсионная реформа поменяла требования к страховой пенсии и скорректировала минимальный стаж для пенсии по старости.

Страховой стаж будет ежегодно увеличиваться, пока не достигнет 15 лет. Официальное трудоустройство оказывает влияние на размер пенсии, так как за счет уплаченных взносов увеличивается количество пенсионных баллов.

Если страховой стаж отсутствует, то человеку назначают социальную пенсию.

Исчисление времени работы производится календарно, а стаж, который был наработан до 2015 года, будет учитываться по правилам, действующим на тот период.

Вопрос начисления страхового стажа является важным моментом при определении моментов, касающихся начисления пенсии, выплаты больничных, назначения пособий. Законодательство, регулирующее порядок начисления и определения страхового стажа, периодически претерпевает различного рода перемены. Рассмотрим актуальные на данный момент правила и методику расчета страхового стажа, законодательные акты, регулирующие этот процесс и документы, требуемые для предоставления в пенсионный фонд.

По понятию такого стажа объединяются все имеющиеся у конкретного гражданина РФ периоды занятости, а также другие случаи, когда осуществлялись отчисления на счет Пенсионного фонда. Таким образом, под страховым стажем неправильно понимать только те периоды времени, когда человек был официально трудоустроен и работал – это понятие объединяет более обширные периоды жизни, когда человек находился на , был в , на больничном и т.д. Разумеется, каждый из таких временных отрезков имеет свои нюансы расчета стажа.

Для каждого человека понятие страхового стажа становится актуальным с момента первого отчисления в фонд социального страхования – чаще всего такое происходит при трудоустройстве на первое место работы.

• вычисление величины пособия на период, ограниченной временными рамками, нетрудоспособности (сюда зачастую относят заболевания, которые впоследствии могут привести к инвалидности);
• для получения права начисления пенсии и возможности произведения верного расчета положенной суммы ежемесячной выплаты;
• для вычисления величины суммы, выплачиваемой при рождении ребенка.

Что входит в страховой стаж

• Отрезки (периоды) в которые человек работал или вел деятельность иного рода исключительно в России. Обязательным условием возможности их учета является наличие отчислений страховых взносов в ПФ. Такие взносы могли перечисляться как работодателем лица, так и самостоятельно.
• Периоды, в которые человек работал за пределами страны (причем, не зависимо от места, страны и государства, в котором это происходило) в случаях, какие отдельно оговариваются законодательством или подтверждаются подписанными и актуальными на момент работы международными договорами. Также предусмотрено принятие во внимание такого стажа, если конкретным лицом производились отчисления в ПФ.

• Время военной службы, либо другой, которая по регулирующему закону может быть приравнена к ней.
• Период, когда лицо получало пособие, начисленное по причине невозможности временно трудиться.
• Период, на протяжении которого производился уход за каждым ребенком. Когда ребенок у гражданина не один и в сумме может получиться довольное внушительное число, существующими положениями четко предусматривается максимальное значение, которое могут принять при расчете – он составляет всего 6 лет.
• Время, на протяжении которого получалось пособие по безработице или было участие в гражданских работах (которые оплачивались), переселение в другое место проживания (если есть документальное подтверждения направления на это место от службы занятости) по соответствующему направлению.
• Время, на протяжении которого лицо содержалось под стражей (если впоследствии будет доказана необоснованность такой процедуры), было репрессировано или отбывало наказание.
• Период времени, на протяжении которого производится уход за лицом, достигшим 80 лет, инвалидом I группы, ребенком-инвалидом.
• Время, за которые лицо не производило отчисления в ПФ по причине совместного проживания с супругом, который проходил военную службу.
• Период, когда осуществлялось проживание с мужем (женой), направленным для работы в дипломатическом представительстве или же консульском учреждении, различных торговых представительствах.
• Время, в которое происходила оперативная работа.
• Время, на протяжении которого лица были временно отстранены от выполнения работ на занимаемой должности из-за несения уголовной ответственности и в дальнейшем реабилитировались.

Законодательные документы, регулирующие вопросы страхового стажа

• положения, касающиеся пенсии;
• закон об учете в страховании;
• о правилах и методах расчета стажа для вычисления величины пенсии;
• о требуемых документах, предоставляемых для решения вопросов, касающихся пенсии;
• постановления о видах работ, выполняя которые можно претендовать на более раннее начисление пенсии, чем положено в типичных ситуациях;
• начисления пенсий по льготам;
• постановления, касающиеся трудовых книжек и инструкции по их оформлению;
• списка работ, подпадающих под льготное обеспечение пенсий;
• расчета, перерасчет пенсий после начисления и произведения выплат.

Разновидности СС

• общий, в какой входят продолжительность труда и выполнения своих обязанностей;
• , заключающийся в труде в более тяжелых условиях;

• профессиональный – представляет собой сумму времени работы в особых условиях с оплатой положенных сумм;
• за выслугу лет – в такой ситуации можно выйти на пенсию, не беря во внимание возраст человека, при факте, что он уволится именно с того места, за какое и начисляется его пенсионная выплата.

Как начисляется страховой стаж

• Главное внимание при расчете уделяется отметкам в трудовой книжке.
• Если бывший работник осуществлял деятельность, которая не была отражена соответствующей записью, тогда для процесса расчета (да и вообще возможности учета этой работы) предоставляется подтверждающая справка.
• Нередко случается, что определенное лицо в конкретный период времени работало на более чем одном месте (два, иногда три) или же параллельно с работой мог осуществлять уход за лицами определенной категории, что также может включиться в стаж. В таких случаях гражданин вправе самостоятельно определить, какой вид работы или деятельности за этот временной отрезок он желает включить для расчета своих пенсионных выплат.
• При расчете стажа во внимание принимается только четко ограниченный список работ и прочих условий возможности начисления пенсии. В том случае, если род вашего занятия не подпадает по этот список, учтен он не будет.

Документы для начисления СС

• паспорт;
• трудовая книжка;
• документы, которые выданы работодателем, подтверждающие осуществление деятельности, если она не отражена записью в трудовой книжке.

• справка о среднем заработке (в документе отражается период, равный 60 месяцам, взятым подряд);
• справка о том, что члены семьи, бывшие неспособными к труду находились на иждивении лица;
• документ, подтверждающий место жительства или временного пребывания;
• если в течение жизни у человека менялась фамилия, имя или отчество, то документы об их изменении (свидетельство о браке, справка о добровольной смене фамилии);
• справка о том, что лицу установлена инвалидность или же дана определенная степень ограничения к возможному труду.

Пример расчета страхового стажа

• 05.1992-12.08.1996 – ООО «Прогресс».
• 08.1996-26.10.2001 – производил деятельность как индивидуальный предприниматель.
• 02.2002-23.05.2003 – осуществлял уход за своим отцом, который был инвалидом I группы.
• 06.2003-10.05.2017 – ЗАО «Мечта».
• 03.2007-30.06.2010 – по совместительству работал в ООО «Каравай».

• в ООО «Прогресс» - 4 полных года, 3 месяца и 3 дня.
• деятельность в качестве индивидуального предпринимателя – 5 полных лет, 2 месяца и 13 дней.
• уход за отцом – полный 1 год, 3 месяца и 22 дня.
• работа в ЗАО «Мечта» - полных 14 лет, 11 месяцев и 10 дней.
• деятельность по совместительству в ООО «Каравай» - 3 полных года, 3 месяца и 7 дней.

Таким образом, после общего подсчета страховой стаж Петрова И.С. составил 25 полных лет, 8 месяцев и 18 дней.

Подробно о минимальном сроке страхового стажа для выплаты пенсии и о том, каким образом его можно продлить, смотрите в этом видео: