Зарплатные проекты: тарифы, особенности и преимущества обслуживания разных банков. Организовываем зарплатный проект: суть и договор Кредиты с возможностью снижения ставки: преимущества и риски

Сегодня большинство финансовых операций проходит безналичным способом, что существенно сокращает документооборот. Поэтому открывать зарплатный проект выгодно всем заинтересованным лицам. Расскажем об основных особенностях.

Что за услуга

Большинство кредитных организаций предоставляет юридическим лицам (ИП) специальную услугу. Она дает возможность перечислять заработную плату со счета компании на индивидуальный расчетный счет каждого сотрудника. Речь идет о зарплатном проекте, суть которого – в выгоде, извлекаемой каждой из сторон.

Рассматриваемую услугу обычно предоставляют предприятиям с численностью персонала от 10 человек и трудоустроенных официально. Она предполагает заключение между банком и компанией соответствующего соглашения. Дальше происходит следующее:

1. всех сотрудников заносят в базу;
2. открывают индивидуальные расчетные счета для каждого из них;
3. выпускают зарплатные пластиковые карты.

Финансовые учреждения всегда в рамках зарплатного проекта предусматривают взаимодействие с известными и наиболее востребованными платежными системами. В некоторые программы также включен овердрафт с оптимальными процентными ставками (это возможность совершения платежа сверх оставшейся суммы).

Выгода для предприятий

Процедура начисления зарплаты работникам через банк дает компаниям такие плюсы:

• снижение комиссии на выплату денежных средств (тариф позволяет сократить затраты на хранение и перевод денег, а также на оплату услуг кассира и инкассаторов);
• сотрудники не оторваны от трудового процесса, когда получают на карту зарплату по зарплатному проекту ;
• полная конфиденциальность информации, позволяющая организации дополнительно стимулировать сотрудников (начисление премий и прочих бонусов);
• освобождение от бумажного документооборота.

Вдобавок, предприятие сможет начислять командировочные или социальные выплаты на отдельно открытый расчетный счет.

Удобство для персонала

Выгоды для сотрудников в получении зарплаты по зарплатному проекту заключаются в следующем:

• своевременное получение денег даже при отсутствии на рабочем месте в день начисления;
• безопасность (банки гарантируют сохранность заработка и позволяют контролировать движение финансов при помощи смс-сервисов);
• возможность снять средства в любое время суток;
• отсутствие комиссии за обналичку;
• льготные ставки по различным видам кредитов;
• доступ к зарплатной карте за пределами границ РФ.

Читайте также Больше не нужно сочинять справку о среднем заработке за последние 3 месяца

На остаток денежных средств банк может начислять процент, что в итоге приносит некий доход. Еще одно важное преимущество – простота оплаты различных услуг и совершения переводов.

Зачем зарплатный проект нужен банкам

Финансовые учреждения извлекают экономическую выгоду, поскольку предприятия выплачивают им определенный процент. Механизм может быть и такой: зарплаты уже упали на карты сотрудников, но первые часы они еще не могут ими распорядиться, так как банк продолжает получать выгоду с этих временно свободных средств в рамках зарплатного проекта .

Риски, сопровождаемые при заключении многих других сделок через «свой» банк, сходят на нет. Тем самым, предлагая услугу для малых и крупных предприятий, банки существенно расширяют клиентуру при минимальных затратах.

Особенности оформления зарплатного проекта

Инициатором сделки обычно становится компания. Чтобы реализовать выплату денежных средств сотрудникам через банк, понадобится пройти три несложных этапа (см. таблицу).

При желании сотрудники могут подключить дополнительные услуги по выданной карте. Они упростят ее эксплуатацию и гарантируют безопасность использования: автоплатежи, информирование о совершаемых действий через смс и т. д.

Необходимость в получении зарплатной карты возникает при устройстве человека на работу. Данный продукт является не только инструментом, служащим для доступа работника предприятия к своим средствам. Пользуясь им, банк предоставляет различные бонусы, новые возможности и преимущества, которые можно использовать с пользой для себя.

В каком банке лучше открыть зарплатную карту

Перед тем как открыть счёт в банке для проведения операций по расчёту работодателя за выполненную работу согласно трудовому договору, следует изучить предлагаемые условия.

Основные критерии, которыми следует руководствоваться при выборе банка:

• разветвлённая сеть филиалов и банкоматов;
• наличие терминалов для самообслуживания;
• возможность единовременно снять все денежные средства в любое время дня;
• наличие дополнительных опций, в виде начисления бонусов на покупки в определённой сети магазинов;
• возможность оформления овердрафта;
• нулевая стоимость годового обслуживания;
• начисление процентов на остаток средств по итогам месяца, квартала или года;
• возможность подключения опции «СМС-уведомление» о проведении всех операций.

Зарплатные карты: какой банк выбрать

Перед открытием счета и прикреплением к нему зарплатной карты следует проанализировать факторы, которые оказывают непосредственное влияние на выбор работника:

• статус клиента;
• потенциальный размер поступления денежных средств на счёт;
• собственные возможности, связанные с выездом за границу;
• как планируется использоваться заработная плата (оплата наличным или безналичным расчётом).

Популярностью пользуются банковские продукты международных форматов, такие как Visa и Master Gard и Maestro отличающиеся дороговизной обслуживания и расширенными возможностями. Их принимают для расчётов за товары и услуги во всех европейских странах.

Дешёвые продукты, такие как Visa Electron и Maestro, могут обслуживаться только на территории Российской Федерации.

При наличии у работника высокой заработной платы следует воспользоваться картами серии Gold и Platinum, Это самые дорогие банковские продукты, с применением которых не возникнет проблем ни в одной стране мира. Кроме того, они надёжны и снабжены дополнительной степенью защиты.

Для того чтобы работник мог воспользоваться средствами на представительские или командировочные расходы, необходимо открыть корпоративную карту, на которую работодатель устанавливает определённый лимит.

Стоит отметить, что в разных банках при выбранном одинаковом типе продукта, условия использования могут значительно отличаться. По этой причине, предварительно, нужно ознакомиться с информацией в нескольких банковских заведениях, чтобы иметь возможность выбрать наилучшее и наивыгодное предложение.

Открытие зарплатной карты

После того как было определено, зарплатная карта какого банка лучше, сотрудник сможет её получить только после оформления предприятием, с которым у него трудовые отношения, договора с банком на предоставление услуг.

Для этого представитель предприятия, обычно из отдела бухгалтерии, должен лично прийти в офис выбранного банка с комплектом требуемой для оформления договора документации. После подписания соглашения, банк самостоятельно оформляет заявку на выпуск определённого количества карт, которые в дальнейшем будут выданы работникам компании.

Оформление и перевыпуск банковского продукта по зарплатному проекту относится к бесплатным услугам. Однако, в случае его утери работниками, за восстановление и переоформление необходимо будет платить.

Для получения банковских продуктов работникам предприятия нет необходимости посещать банковское заведение. Для этого им достаточно оформить заявление на имя руководителя компании о перечислении заработной платы на конкретную карту . На каждого сотрудника будет составлен договор на обслуживании банковского продукта, после чего карта подлежит к выдаче.

Обслуживание банковского продукта

За обслуживание карты взимается фиксированная плата. Платёж проводится единоразово, обычно в конце календарного или в начале следующего года.

Некоторые банки в качестве бонуса предлагают возможность работникам предприятия какой-то конкретный период пользоваться картой бесплатно. Также, работодатели часто берут расходы по содержанию карт работников на себя, поэтому последним нет необходимости заботиться о данном критерии.

Актуальность проблемы

Некоторые предприятия уже имеют свой зарплатный проект, посредством оформления договорных отношений с банковским заведением. В такой ситуации у работников нет выбора относительно определения банка, в котором выгоднее открыть счёт и прикрепить к нему карту, а проблема о том, какую зарплатную карту лучше выбрать, становится неактуальной.

Зарплатная карта Банка Открытие предоставляет своему держателю широкие возможности. Специальные предложения и отдельные условия на другие банковские продукты, в сочетании с круглосуточной информационной поддержкой – являются преимуществом зарплатного пластика.

Зарплатный проект в Банке Открытие

Зарплатная карта в Банке Открытие может быть оформлена двумя способами:

• Зарплатный проект для бизнеса (по желанию работодателя);
• В индивидуальном порядке.

Индивидуальная зарплатная карта

Для индивидуального оформления пластиковой карты в рамках зарплатного обслуживания, необходимо написать о желании перечислять заработную плату на счёт в Банке Открытие и передать его в бухгалтерию работодателя, предварительно оформив пластик в отделении банка.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса «Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы».

Тарифы на обслуживание

Счет любой зарплатной карты по условиям Банка Открытие заводится только в рублях РФ. Проценты на остаток по счёту не начисляются. При необходимости можно оформить дополнительную карту, написав соответствующее заявление. Для этого необходимо обратиться к своему персональному менеджеру.

В зависимости от размера вашей заработной платы зарплатная карта может быть оформлена по одному из двух тарифных планов:

• Базовый при заработной плате свыше 40 тыс. руб.;
• Оптимальный, если оплата труда более 100 тыс. руб.

По данным зарплатным картам Банка Открытие предусмотрено бесплатное обслуживание при выполнении определенных условий. В первом случае — при совершении покупок в месяц на сумму 15 тыс. руб., во втором — 40 тыс. руб.

Активация карты

После выдачи зарплатной карты, её необходимо активировать. Сделать это можно в любом банкомате сети, просто указав ПИН-код. При невозможности использовать банкомат, можно позвонить в клиентский центр по телефону 8 800 700 48 44 и строго следовать всем инструкциям консультанта.

Преимущества для владельцев карт

Возможности зарплатной карты Банка Открытие

• Карта обеспечивает круглосуточный доступ к счетам;
• Гарантированная сохранность средств при утере;
• Своевременный контроль денежных средств через мобильное приложение;
• Удобный сервис оплаты коммунальных услуг, сотовой связи и др;
• Оформление вкладов онлайн;
• Удобное использование в России и за рубежом и др.

Владельцы зарплатных карт могут не только пользоваться картой в любое время, совершая различные платежи и операции, но и рассчитывать на льготные условия других банковских продуктов. К ним можно отнести специальные условия кредитования и сниженную процентную ставку по ипотеке.

Поменяйте свою зарплатную карту на карту Банка Открытие

Условия для бизнеса

Зарплатные карты могут быть оформлены единовременно для всех сотрудников компании по желанию ее руководства.

Оформление зарплатного проекта

Для оформления зарплатных карт своим сотрудникам в рамках зарплатного проекта, руководству компании необходимо обратиться с соответствующим заявлением в отделение Банка Открытие и предоставить документы, запрашиваемые банком для реализации данной услуги.

Либо предварительно заполнить онлайн заявку на сайте финансовой организации.

После чего необходимо будет передать личному менеджеру список сотрудников компании для выпуска зарплатных карт, которые после их изготовления будут выданы на территории работодателя.

Тарифы на обслуживание

По условиям банка Открытие комиссия за годовое обслуживание карт в рамках зарплатного проекта взимается согласно подключённому тарифу, который клиент может выбрать самостоятельно.

Стоимость обслуживания в рублях:

• Элит – 1200;
• Триумф – 700;
• Престиж – не взимается;
• Лайт – не взимается.

Заключение

По желанию клиента, карта может быть оформлена в индивидуальном дизайне. По любым вопросам можно обратиться к персональному менеджеру, отвечающего за зарплатный проект. Заработная плата зачисляется моментально, о чём клиент будет уведомлен СМС-сообщением.

Удобный сервис интернет и мобильного банка позволяют чётко контролировать свои расходы и совершать различные операции по зарплатной карте Банка Открытие круглосуточно.

Многие организации предпочитают пользоваться зарплатными картами для того, чтобы оплачивать работу сотрудников – это и удобнее, и проще, чем выдача наличных. Пользуются для этого обычно услугами известных уважаемых банков, с которыми точно не случиться ничего неожиданного – популярностью пользуются , и, конечно, Открытие.

Основные предложения для клиентов

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Зарплатные карты предоставляют организации, которая ими пользуется, несколько преимуществ, которых лишены те, кто выдают зарплату наличными:

• можно пользоваться международными платежными системами Visa и MasterCard, что дает возможность оплачивать услуги не только отечественных специалистов, но и зарубежных профессионалов;
• снижается расход времени на получение средств и на операции с ними – бухгалтеру не нужно считать наличные, достаточно обратиться к компьютеру;
• появляется единая расчетная система, которая легко адаптируется под любую организацию и позволяет бухгалтеру сэкономить уйму времени за счет повышенной гибкости и быстроты операций;
• отпадает необходимость упорядочивать получение денег, выстраивать из сотрудников очереди и возиться с бумажками – деньги поступают непосредственно на карты;
• размеры зарплаты становятся конфиденциальными – их знает только начальство, бухгалтер и сотрудник.

Вместе с самой системой заработных карт, банк предлагает организации огромную экономию времени и облегчение труда бухгалтера

Возможности

Если в масштабе организации карты помогают экономить время, то одному сотруднику, получающему зарплату в виде перевода, они дают гораздо больше возможностей:

• отпадает необходимость стоять в очереди за зарплатой;
• отпадает необходимость беспокоиться за значительную сумму наличных, которые могут потеряться, которые могут украсть и которые может быть попросту неудобно носить с собой;
• можно контролировать деньги без бесконечного пересчета и в любое время суток – достаточно сделать запрос в мобильный банк или через компьютер, чтобы увидеть, в каком состоянии находится счет;
• можно оплачивать товары и услуги через интернет – как на территории России, так и за её пределами;
• можно быстро и не выходя из дома оплачивать услуги ХКХ, мобильную связь и интернет;
• можно легко перевести деньги на карту другого человека;
• можно легко снять деньги в любом из множества банкоматов Открытия, не выплачивая никакой комиссии;
• можно пользоваться скидками, которые предоставляют партнеры банка;
• можно пользоваться льготными условиями при получении кредита или открытии депозита;
• можно покупать любые товары в магазинах, которые оснащены устройствами для чтения карты;
• можно легко контролировать счет при помощи мобильного телефона и, если карта будет украдена, мгновенно заблокировать её, не позволяя злоумышленникам воспользоваться деньгами.

Для рядового сотрудника зарплатная карта это возможность сильно упростить себе жизнь, не беспокоясь о сохранности денег и пользуясь всевозможными льготными услугами.

Проект

Для тех организаций, которые собираются обеспечить своих сотрудников зарплатными картами Открытия, кроме очевидных преимуществ вроде экономии времени существуют также преимущества, предоставляемые банком.

Так, если организация включается зарплатный проект, она может рассчитывать:

• что карты, которая она закажет, будут выпущены бесплатно и бесплатно же доставлены – не придется никого за ними посылать;
• что карты можно будет оформить по собственному желанию – их оформление по цветам компании может выглядеть весьма стильно и даже стать своеобразной рекламой;
• что на территории организации можно будет установить банкомат для сотрудников;
• что все вопросы по проекту со стороны банка будет решать индивидуальный менеджер, который будет в курсе всех нюансов.

Для банка идти навстречу крупным клиентам выгодно, потому организация может рассчитывать на внимательное и вежливое отношение, а также на своевременное решение всех возникающих проблем.

«Свои люди»

Кроме льгот и очевидных выгод от использования карты, каждый сотрудник также получает возможность поучаствовать в программе «Свои люди», которая является чем-то вроде беспроигрышной лотереи и позволяет выиграть 500 рублей , которые можно потратить на покупки на определенном сайте.

Чтобы стать участником акции, нужно:

• иметь зарплатную карту Открытия;
• приобрести одну из дополнительных услуг, предлагаемых банков, среди которых:
  • открыть дебет;
  • взять кредит;
  • сделать вклад;
  • застраховать инвестиции или накопления;
  • оформить кредитную или дебетную карту.

Каждый, кто выполнит условия до определенного срока, получит оговоренный приз.

Существуют, впрочем, некоторые нюансы:

• можно получить только один приз на участника, вне зависимости от того, сколько было оформлено дополнительных услуг;
• можно отказаться от приза или передать его другому человеку, у которого есть карта Открытия;
• само участие в акции подразумевает полное согласие с её условиями.

Варианты зарплатных карт от банка Открытие

Несмотря на общую суть, зарплатные карты могут весьма различаться по функционалу.

Открытие предлагает несколько разнообразных вариантов:

Выбирать вид карты должна организация, руководствуясь здравым смыслом и выгодой, которую можно извлечь из работы с картой.

Зарплатная карта от банка Открытие дает возможность получить консультацию у специалиста банка, ко всем можно подключить онлайн-банк или мобильный банк

Дополнительные услуги

Помимо основных, существуют дополнительные услуги, которые могут заметно облегчить пользователю жизнь:

• возможность снимать деньги без комиссии предоставляется по всем картам, вне зависимости от их названия и класса;
• возможность воспользоваться бесплатным транспортом до аэропорта предоставляется по всем Премиум-картам, вне зависимости от их названия;
• возможность воспользоваться в аэропорту залом ожидания бизнес-класса предоставляется по всем Премиум-картам;
• возможность воспользоваться круглосуточным консьерж-сервисом предоставляется по всем Оптимальным и всем Премиум-картам, и позволяет:
  • получить помощь, если что-то случится с автомобилем;
  • получить помощь в организации путешествий и командировок: узнать о том, куда можно пойти, чем заняться, где лучше еда и в какие районы города лучше не заходить после наступления темноты;
  • получить языковую поддержку в чужой стране – помощь с заказом услуг, с техподдержкой, бронированием билетов и отелей;
  • получить обслуживание на дому – доставку обеда или ужина, уборку, услуги няни или истребителя насекомых.
• возможность застраховаться, выезжая за рубеж, предоставляется по Премиум и Оптимальным картам Travel и Добрые Дела;
• возможность сделать вклад на особых условиях предоставляется всем картам;
• возможность пользоваться специальными услугами MasterCard вроде льготного прохода в музеи или на выставки предоставляется всем картам Добрые Дела.

Дает возможность также расплачиваться за проезд в городском транспорте и пригородных поездах.

О преимуществах зарплатной карты Юникредитбанка читайте в статье по .

Самым удобным для малого бизнеса аналитики назвали зарплатный проект банка «Точка». Оценка «Точки» за удобство реализации в интернет-банке возможностей управления зарплатным проектом составила 93%. Хотя здесь для участия в зарплатном проекте надо будет открывать расчетный счет и платить за него каждый месяц 1 тыс. рублей.

Самым удобным аналитики назвали зарплатный проект банка «Точка»

На втором месте — Тинькофф банк. Он проигрывает «Точке» в том, что не дает возможности включать в зарплатный реестр карты сторонних банков. Зато работать в банках в рамках зарплатного проекта можно без РКО. Плюс к этому за счет использования Тинькофф банком технологии 1С DirectBank можно делать реестр на выплату зарплат в 1С, не заходя для этого в интернет-банк.

Райффайзенбанк занимает т ретье место в рейтинге по удобству. Банк не использует технологию 1С DirectBank. К тому же для выпуска карт сотрудники должны подписать заявления-анкеты до момента выдачи карт.

Многие банки подключают зарплатный проект бесплатно и не берут комиссию за зачисление заработной платы. В семи банках пользоваться зарплатным проектом можно бесплатно, вне зависимости от наличия расчетного счета в этом банке (Тинькофф банк, ВТБ 24, Бинбанк, Сбербанк, Альфа-банк, «Открытие», Росбанк). Еще шесть предлагают бесплатный зарплатный проект только при условии открытия РКО («Точка», Райффайзенбанк, ВТБ Банк Москвы, Модульбанк, МКБ, Промсвязьбанк).

— Основной подход банков в плане ценообразования — предложение и обсуждение условий индивидуально с каждым клиентом: только у 6 из 15 исследованных банков на сайте можно узнать точные условия обслуживания в рамках зарплатного проекта («Точка», Тинькофф банк, Райффайзенбанк, Промсвязьбанк, Модульбанк и ВТБ 24). Подход к расчету индивидуальных условий отличается от, буквально, «настроения менеджера» до специальных скоринговых программ, которые определяют величину комиссии, тип выпускаемых карт и прочее по входным данным о компании (ФОТ, количество сотрудников и т. п.),— рассказали в Markswebb.

Чем банки могут привлечь клиентов

Преимущества для компаний по работе с банками в рамках зарплатного проекта могут быть следующими.

1. Экономия на транзакциях. Большинство банков зачисляет зарплату на карты сотрудников бесплатно в рамках зарплатного проекта. Если отправлять зарплату отдельными платежками на каждого сотрудника, то, в зависимости от тарифов банка, может взиматься комиссия в виде процента от суммы перевода (размер комиссии варьируется от 0% до 1,5%), либо комиссия в виде фиксированной стоимости обработки платежного поручения (как правило, несколько десятков рублей за штуку).
2. Упрощение работы бухгалтера и экономия времени на создание платежных поручений. Вместо 30 платежек в банк отправляется один реестр с суммами выплат, который можно сформировать и отправить несколькими кликами.
3. Экономия времени на заказе наличных в банке, их получении и перевозке.
4. Минимизация рисков, связанных с транспортировкой и хранением наличных денежных средств (нет необходимости платить за инкассацию).
5. Специальные предложения по кредитованию бизнеса.
6. Удобство в перечислении зарплаты сотрудникам, которых нет в офисе (на больничном, в командировке, работают не в центральном офисе, по сменному графику и т. д.).

Как компании выбирают банк для зарплатного проекта

Ответить на этот вопрос нельзя однозначно, поскольку здесь многое зависит от типа бизнеса, который выбирает зарплатный проект, и от личных предпочтений человека.

Вот некоторые критерии, которые могут повлиять на этот выбор.

• Надежность банка. По данному параметру выигрывают банки с крупной филиальной сетью, преимущественно из списка системно значимых.
• Размер стоимости подключения зарплатного проекта и переводов.
• Потребительские свойства зарплатного проекта как продукта (например, уровень зарплатных карт, удобство работы через каналы ДБО, отсутствие необходимости посещать офис банка, то есть возможность выезда менеджера к клиенту).
• Быстрое подключение зарплатного проекта. Потенциальные клиенты могут экстраполировать опыт долгого процесса продажи продукта на будущий опыт обслуживания. На принятие решения может негативно влиять необходимость предварительных встреч с клиентом, переговоры и составление коммерческого предложения.
• Личный клиентский опыт в банке (как юридического или физического лица), опыт знакомых предпринимателей и бухгалтеров.
• Спецпредложения для бизнеса (например, кредитование).
• Территориальная близость банка к офису, которая позволяет ускорить и упростить коммуникации с банком (например, подпись документов, получение карт сотрудниками).

Как построить качественный зарплатный проект в банке

Чтобы сформировать услугу, которая будет удовлетворять и сотрудников, и руководство компании, банку надо учитывать потребности каждой группы пользователей зарплатного проекта.

1. Для руководителя, которому небезразличны бизнес-интересы компании, в первую очередь важны финансовые параметры: стоимость подключения, размер комиссий, снижение трудозатрат бухгалтерии. Может быть важна удовлетворенность сотрудников зарплатным проектом.

2. Для бухгалтера, который хочет снизить долю рутины и количество ошибок из-за ручного ввода данных, важны интерфейсные параметры: организация выпуска карт для сотрудников, степень автоматизации при экспорте и импорте реестров зарплаты и т. д. Уже на этапе первичного сравнения могут быть отсечены банки с неудобными интерфейсами или со сложным процессом импорта реестра из бухгалтерской системы (например, если нужно обработать XML файл из 1С каким-нибудь специфичным ПО, в котором нужно разбираться).

3. Сотрудникам важны продуктовые свойства зарплатных карт, а также общие параметры банковского сервиса для физлиц: категория карт, льготные условия по другим банковским продуктам, количество и доступность банкоматов, наличие опций типа кэш-бэк, процент на остаток и т. д.

В качестве дополнительных преференций банки могут предложить компаниям, с которыми они хотят работать в рамках зарплатного проекта, с ледующее.

• Широкую банкоматную сеть для снятия наличных и возможность бесплатного снятия наличных в любом банкомате.
• Скидки у партнеров банка.
• Льготное кредитование бизнеса.
• Установку банкомата в офисе компании при выполнении определенных условий (например, ФОТ больше определенной суммы или сотрудников больше определенного количества человек).
• Сведение к минимуму беспокойства сотрудников по поводу выпуска карт (чтобы подписывать все документы можно было по факту выдачи карты, причем желательно не в отделении банка, а в офисе компании).
• Бесплатный выпуск и обслуживание карты, отсутствие комиссий от ФОТ за зачисление зарплаты.
• Не требовать открытия расчетного счета для подключения зарплатного проекта.
• Самостоятельно и заблаговременно перевыпускать зарплатные карты.
• Давать возможность добавлять в реестр на зачисление заработной платы сотрудников со счетами в других банках.

Тенденции в сфере зарплатных проектов

— Мы ожидаем роста количества «коробочных» предложений для малого бизнеса, так как индивидуальный подход это всегда операционные расходы. Микро- и малого бизнеса очень много, и там можно выделять схожие по потребностям (в плане зарплатного проекта и не только) группы. Это хорошо видно на примере РКО — практически у каждого банка есть несколько тарифных планов для разного бизнеса,— прокомментировали в Markswebb.

В отдаленном будущем пользование зарплатным проектом будет стимулироваться возвратом какой-то доли от перечисленной суммы на расчетный счет. То есть будет своего рода отрицательная ставка за зачисление

По мнению аналитиков, можно ожидать снижения стоимости переключения клиента на обслуживание в другом банке. Так как каждый банк старается перебить предложение конкурента (раньше это была ставка, сейчас чаще — уровень карт и условия по ним), то уйти, не потеряв ровным счетом ничего, становится проще.

Еще лет пять назад кэш-бэк и процент на остаток по дебетовым картам не были таким распространенными явлениями, как теперь. Сейчас же в РКО юридических лиц все больше банков предлагают начислять процент на остаток по счету. Возможно, в отдаленном будущем пользование зарплатным проектом будет стимулироваться похожим образом: например, возвратом какой-то доли от перечисленной суммы на расчетный счет. То есть будет такая своего рода отрицательная ставка за зачисление.

Оценить:

5 6